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管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

在領(lǐng)導(dǎo)陷入困境時(shí),要懂得幫領(lǐng)導(dǎo)挽回面子

當(dāng)前位置:
在領(lǐng)導(dǎo)陷入困境時(shí),要懂得幫領(lǐng)導(dǎo)挽回面子

愛面子是中國(guó)社會(huì)普遍存在的一種心理,“面子”反映了中國(guó)人尊重與自尊的情感和需要。中國(guó)人普遍認(rèn)為丟了面子就是否定了自己,這是不對(duì)的。人人都有自尊心,人們都希望得到社會(huì)的承認(rèn)。很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的聲譽(yù)、威望都會(huì)比較關(guān)心,因此,關(guān)鍵時(shí)刻幫助領(lǐng)導(dǎo)挽回面子,就相當(dāng)于給他們一條擺脫困境的路,使他們的尊嚴(yán)不會(huì)受損,對(duì)于下屬來(lái)說(shuō)當(dāng)然也是利大于弊。

在某廣告公司供職的鄭小姐,直接管理她的是策劃部主任。主任經(jīng)常和年輕屬下打成一片,是一個(gè)非常有活力的中年人。

鄭小姐跟同事們平時(shí)都受到主任多方面的照顧,而讓大家真正佩服的是主任不光是一個(gè)敢于為下屬說(shuō)話的上司,還是一個(gè)銳意進(jìn)取、不愿意落俗套的主管。在日常的工作中也為底下那幫思維活躍的員工們承擔(dān)壓力,支持他們放手去做。

鄭小姐佩服主任的原因是,公司領(lǐng)導(dǎo)層在廣告方面的“主旋律”趨向于保守,而主任卻一直頂著壓力堅(jiān)持銳意進(jìn)取。前不久,公司為客戶做了一系列的公交車身廣告。圖案是公司聘請(qǐng)的某歌星的照片。可是,當(dāng)部分廣告樣印上公共汽車車身后,歌星的頭部剛好在車窗位置。當(dāng)車窗開啟后,歌星的人和身子就被分隔了,遠(yuǎn)遠(yuǎn)看去非常難看。

客戶對(duì)這次的廣告很不滿意,董事當(dāng)著策劃部員工的面狠狠地批評(píng)了主任。在同事們都在一邊旁觀時(shí),鄭小姐挺身而出,主動(dòng)承認(rèn)廣告策劃是主任的意思,但是圖案的大小和排列是因?yàn)樽约旱氖韬?。?dāng)她承諾會(huì)在最快的時(shí)間內(nèi)交出新的廣告案時(shí),董事長(zhǎng)便沒(méi)有繼續(xù)斥責(zé)主任。剛才還灰頭土臉的主任挽回了一點(diǎn)顏面,對(duì)鄭小姐也是一臉感激。后來(lái),主任獲得了升遷的機(jī)會(huì),登上公司副經(jīng)理的位置。主任離開后,當(dāng)即提拔鄭小姐坐上了廣告部主任的位置。

在上司最需要的時(shí)候,挺身而出做他的“擋箭牌”,為他化解尷尬、窘迫的局面,也許你承受到的批評(píng)會(huì)更多,壓力也會(huì)增大,但是,卻會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心接納你。正如鄭小姐,她就是最大的受益者,雖然為主任背了黑鍋,但卻得到主任更多的感謝與感激。

為領(lǐng)導(dǎo)挽回面子是幫人也是幫己。如果領(lǐng)導(dǎo)陷入困境,而你袖手旁觀,那么之后領(lǐng)導(dǎo)可能還會(huì)遷怒于你,給你穿小鞋,讓你后悔不迭。怎樣才能不失時(shí)機(jī)地為領(lǐng)導(dǎo)挽回面子而又能讓事情順利進(jìn)行下去呢?這就需要掌握方法技巧了。

曉曦是廣州羽林實(shí)業(yè)的總經(jīng)理助理。這天上午她與同事從外面辦完事回來(lái),剛進(jìn)辦公室,辦公室主任就大罵曉曦:“你這個(gè)行政助理是怎么當(dāng)?shù)模磕敲匆稽c(diǎn)資料都整理得亂七八糟的!趕快給我把那份合同意向書找出來(lái)!”見曉曦想爭(zhēng)辯,主任的火氣更大了,根本不給她說(shuō)話的余地:“養(yǎng)你這種低能的助理有什么用!”

曉曦淚眼滂沱地跑到檔案室找文件,這時(shí)辦公室主任的助理進(jìn)來(lái)了,一邊安慰曉曦一邊告訴曉曦主任生氣的原委。原來(lái),就在十多分鐘之前,公司老總來(lái)電話,讓人馬上把一些重要的資料送過(guò)去。當(dāng)時(shí)辦公室只有主任一個(gè)人在,他平時(shí)不管文件檔案這類具體工作,所以找了一陣也沒(méi)找到,因此老總在電話里大發(fā)雷霆:“你這個(gè)主任究竟是怎么當(dāng)?shù)?!連文件放在什么地方都不知道,你一天到晚到底在干什么!”

曉曦把文件給了主任后忙不迭地退出辦公室,主任只得自己跑腿送文件?;貋?lái)后臉色卻更陰沉了,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)少不了當(dāng)面又斥責(zé)了主任一番。而主任回來(lái)后,曉曦又莫名其妙地被責(zé)難了一通,讓她更加難過(guò)了。

如果曉曦找出老總所需要的文件后,不是交給主任,而是自己送到老總那里去,那么即使主任的脾氣再大也不至于再朝她發(fā)火了。辦公室主任為什么生曉曦的氣,就是因?yàn)樗X(jué)得自己需要幫助的時(shí)候,曉曦在袖手旁觀,甚至可以說(shuō)是置之不理。作為助理,應(yīng)該隨時(shí)關(guān)注自己上司的工作,以便在他需要自己幫助的時(shí)候給予幫助。

在現(xiàn)代職場(chǎng)中,每個(gè)人都會(huì)有自己的老板,都要面臨各種各樣的人際關(guān)系。當(dāng)你的上司在處理各種人際關(guān)系的時(shí)候,也會(huì)因經(jīng)驗(yàn)或能力的不足而面臨尷尬的局面,或與客戶爭(zhēng)吵,或被他的上司批評(píng),或被同級(jí)嘲笑……面對(duì)各種壓力,他們也有控制不住局面需要人幫助的時(shí)候。但是在自己的下屬面前,他們又要保持一定的尊嚴(yán),所以他們很少主動(dòng)開口要求下屬給自己提供幫助。因此,下屬如果遇到這種情況,應(yīng)該非常自覺(jué)地趕緊找來(lái)梯子給上司臺(tái)階下,盡快地讓上司擺脫難堪的局面。

如果上司遇到困境而作為下屬的你熟視無(wú)睹,一副事不關(guān)己的樣子,那他很有可能會(huì)找借口把各種怨氣發(fā)泄到你身上。而如果你能夠主動(dòng)幫助上司從負(fù)面情緒中走出來(lái)的話,上司則將很有可能會(huì)更加賞識(shí)你,在平常給予你更多的關(guān)照和幫助。

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