企業(yè)官僚體制

社會學家艾文．古德納（Alvin Gouldner）區(qū)分出三種工作環(huán)境：所有成員視規(guī)定如無物的“嘲弄式官僚體制”（mock bureaucracy）、某一群人迫使另一群人接受規(guī)定的“懲罰導向式官僚體制”（punishment-centered bureaucracy），以及成員普遍認同相關規(guī)定的“代表性官僚體制”（representative bureaucracy）。像銀行業(yè)的風險規(guī)定、學術(shù)機構(gòu)定期休假的規(guī)定、專業(yè)服務公司的誠信規(guī)定等，都是最能讓頂尖人才心悅誠服的代表性規(guī)定。