招聘管理

招聘主管時應留意候選人的哪些特質？

在聘任新的經理人時，賭注和風險是很高的。你需要這個人能夠有效地領導他人、管理預算，還要能與更高階的主……

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6月202016

臉書用人哲學：只招聰明人

偉大的公司是怎么打造的？它的公式=好的商業(yè)策略X正確的執(zhí)行。你有可行的商業(yè)框架，有公司發(fā)展所需的稀缺……

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6月142016

招聘汪進階：痛并快樂著的招聘管理

招聘更多的是腦力的角逐 互聯網時代改變著每一個人的工作生活方式，我們也不例外。記得我剛出校園踏上招聘……

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6月72016

企業(yè)招聘管理的6個挑戰(zhàn)

當在組織變革的過程中發(fā)生人員的增加或免職時，人們需要知道原因。“招聘挑戰(zhàn)”可能導致所有組織都難以實現……

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6月32016

原來菜市場里也隱藏著這么多招聘管理的智慧！

對面試官而言，只有將企業(yè)發(fā)展前景、文化氛圍、薪酬福利等優(yōu)勢，與應聘者的性格、價值觀、職業(yè)傾向等核心需……

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6月12016

招聘其實不難，關鍵在“用足”原有渠道和開拓新思路

招人難，難招人，招聘是一項平常而又難做的工作，尤其是在人員緊缺的時候，讓負責招聘的同事是寢食難安。說……

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5月202016

成功的企業(yè)需要合適的領導人——領導人選擇箴言

如果你正著力于建立一個成功的企業(yè)，那你必須首先致力于尋找今天和未來的合適領導人員。你不能總是靠自己來……

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5月172016

Airbnb、Facebook，這些科技公司是如何招聘大學應屆生的？

硅谷科技公司的校園招聘本來是很嚴肅的一件事，但這種活動卻被美國大學生們當成了一個品嘗美食、領取免費T……

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5月102016

招人難，留人更難——談招聘的后續(xù)工作

面試結束，意味著人才鑒別告一段落，卻不意味著招聘工作的結束。人招進來了卻并不適合做銷售，或者人招來了……

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5月62016

人才管理首先要完善招聘、面試制度

21世紀是創(chuàng)新的世紀，人才是創(chuàng)新的根本。面對企業(yè)發(fā)展遇到的瓶頸，引進高素質人才，往往是企業(yè)獲得突破性……

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5月42016

面試做為整個招聘管理中最重要的一環(huán)，如何組織好呢？

不管時代如何發(fā)展，招聘始終離不開面試。可以這樣說，面試是企業(yè)甄別人才的關鍵環(huán)節(jié)。畢竟簡歷可以造假，別……

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5月42016

對招聘成本進行分析的幾種方法

在“銷售型企業(yè)招不到合適人才的原因分析”一文中，我們說到過招聘選拔中存在的第一個誤區(qū)就是老板不愿意在……

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5月12016

中小企業(yè)招聘渠道的選擇及各種方式的利弊分析

走路或者逛商場的時候，經常能看到這樣一種現象，很多企業(yè)或商店在墻上或者櫥窗里貼著招聘信息，上面寫著“……

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4月282016

想要招到頂尖人才就要善用各種不同網絡

為何有些公司在面對“人才荒”時依照能大把地招到人才？秘訣何在？其實很簡單：針對要招聘人才的產業(yè)別，先……

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4月272016

招聘就是一場理智的婚姻：找到愛你的人而不是你愛的人

很多女孩子在談戀愛的時候，常常會問這樣一個問題：對于另一半，是選擇我愛的人呢，還是選擇愛我的人？這樣……

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4月222016

FBI是如何面試領導候選人的？

領導人分很多種，職位也有大有小，即使在像聯邦調查局這樣傳統(tǒng)的組織中也是如此。不論他們是非正式的團隊領……

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4月162016

銷售型企業(yè)招不到合適人才的原因分析

銷售型企業(yè)，特別是中小型銷售企業(yè)年年都在招人，年年卻都沒有人，做得好并且還能留得住的更是寥寥無幾。所……

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4月142016

十個能讓你更了解應聘者個性特征及職業(yè)技能的面試問題

面試中的溝通媒介就是問題本身。大多數人喜歡談論他們自己——如果你讓他們在面試中感到輕松自在，你的問題……

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4月142016

中小企業(yè)為何很難招到合適的銷售人才？

任何時候，成就企業(yè)的都是人，大清朝雍正皇帝更是認為，治天下唯管理，管理之道在于用人，除此皆末節(jié)。對于……

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4月132016

從內部提升CEO其實是件好事

《華爾街日報》（The Wall Street Journal）的專欄作家瓊恩?盧布林（Joann ……

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4月52016

基于企業(yè)文化的戰(zhàn)略性招聘

加里·羅杰斯是德雷爾格蘭德冷飲公司（英文為Dreyer’s Grand Ice Crea……

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3月302016

12組數據告訴你為何你的招聘達不到預期

許多公司花費巨大的時間和金錢成本在招聘上，卻總不能獲得自己預期的效果。這是為什么呢？或許看完下面12……

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3月302016