很多營銷人員都不覺得員工招聘也是一種營銷上的挑戰(zhàn)，把招聘的責(zé)任全丟給人力資源部門。其實(shí)招聘、留才，和爭客戶、留住客戶沒有兩樣，因此營銷人員有帶進(jìn)新員工的獨(dú)特優(yōu)勢。假如你想在競爭激烈的市場，吸引最好的人才，別忘了營銷的幾個基本要素。先問自己以下幾個問題：
?價值主張：你與他人的差異為何？你是否能在極短時間內(nèi)，說明自己的優(yōu)勢？在你對外的說法中，是否有一致的重點(diǎn)？
?市場調(diào)查：你在哪里能找到合適的人才？這種人面對工作、職涯、團(tuán)隊(duì)、雇主，最重視的是什么？
?定價：你開出的待遇關(guān)鍵元素（薪資、紅利、福利、股權(quán)）為何？與競爭對手相較之下如何？
?銷售：找到合適的人才后，你是否很快談定交易？
?品牌：你在市場上，是否以創(chuàng)新與卓越知名？