董事會層級團隊互動的質(zhì)量，與你組織的成功與獲利息息相關(guān)。想改善董事會的表現(xiàn)，你可以嘗試以下方法：
1.重新思考招聘董事的標(biāo)準(zhǔn)。招聘「陌生人」進董事會，也就是那些在加入董事會之前彼此并不認(rèn)識的人。這樣的董事會，治理公司的質(zhì)量通常比較高。董事會應(yīng)先以「文化智慧」過濾新董事，也就是確定新成員具備與現(xiàn)任董事會愉快共事的技能與干勁。
2.團隊輔導(dǎo)。把董事會由弱轉(zhuǎn)強的轉(zhuǎn)型過程不需大量投資，且好處多多。