新人不容易上手,甚至連新領(lǐng)導(dǎo)人也一樣。當(dāng)你擔(dān)任新職務(wù)時,要花時間認(rèn)識和了解你的團(tuán)隊,不要害怕過度溝通。改變會讓人們緊張,因為每個人都想要知道,你會將團(tuán)隊帶往何處。要將你的想法公開和透明化,并大概說明你在最初三十天的計劃。即使你還不知道要采取什么戰(zhàn)略,還是可以談?wù)勛约旱膬r值觀、優(yōu)先事項和觀察心得,并且告訴團(tuán)隊成員,你想要了解和評估哪些事情。詢問許多問題,并且表現(xiàn)得平易近人,至少花一小時見見所有的直接下屬,詢問他們現(xiàn)在樂于做哪些事,以及未來幾年想要做哪些事。此外,要親自參與團(tuán)隊的工作,跟團(tuán)隊成員做一樣的工作。
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