成為領(lǐng)導(dǎo)人，不必坐等公司給你好聽(tīng)的職銜或邊間辦公室。就算決策大權(quán)操在別人手上，你還是可以從現(xiàn)在就開(kāi)始行動(dòng)：
1. 展現(xiàn)潛能。主動(dòng)爭(zhēng)取參與新計(jì)劃，尤其是能讓其他部門注意到的計(jì)劃。也可以在工作以外的領(lǐng)域，找尋可能的機(jī)會(huì)。例如參加當(dāng)?shù)胤菭I(yíng)利組織的董事會(huì)，或組織你小區(qū)的志工活動(dòng)。
2. 協(xié)助主管達(dá)成目標(biāo)。找出讓你主管煩惱的原因，提出解決問(wèn)題的對(duì)策。
3. 找到角色典范。你理想中的職位是哪些？不妨研究擔(dān)任這些職務(wù)的人，平日怎么做事、如何與人溝通、如何穿著打扮。找出你可以仿效的行為，同時(shí)仍保有自己的風(fēng)格。