許多招聘主管都擅長(zhǎng)招募「千禧世代」，卻也有很多公司仍會(huì)犯下事先可避免的錯(cuò)誤。大多數(shù)的問題都出在征才的方法早已過時(shí)，讓Y世代的人無法認(rèn)同。不過你可以參考以下的三種方法，來網(wǎng)羅這個(gè)世代的頂尖畢業(yè)生。
?看潛能，不看資歷。大學(xué)畢業(yè)生尚無法累積相當(dāng)?shù)馁Y歷，你要找的是有熱情、適合你組織文化的人。
?強(qiáng)調(diào)工作彈性。「千禧世代」比較在乎工作環(huán)境的社交互動(dòng)與時(shí)間彈性，不一定在意高薪。你可以用額外休假、彈性工作時(shí)間等福利吸引他們。
?展現(xiàn)組織文化。理想的面談應(yīng)能讓對(duì)方了解你的企業(yè)文化。假如你的組織氣氛活潑、講求創(chuàng)新，面試時(shí)一定要傳達(dá)這點(diǎn)，但千萬別造假。