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應(yīng)聘前先了解公司文化

當(dāng)前位置:

在決定是否去某家公司任職時,記得先多了解該公司的組織文化。你可以問問與你面談的主管,或了解內(nèi)情的人。但若你問的是「這家公司企業(yè)文化如何?」、「公司對員工好嗎?」這種泛泛的問題,也只會得到泛泛的答案。

不妨問比較具體的事情,例如「公司有沒有特別安排活動,鼓勵團隊合作?是自愿參加的嗎?」等等。同時也趁去面談的時候,多觀察該公司的環(huán)境。從辦公空間,多少可以看出組織的文化。辦公室井然有序還是雜亂無章?是鴉雀無聲或活潑歡樂?當(dāng)然這沒有標準答案,你要找的是符合你需要的環(huán)境。

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