我們的頂頭上司,??赡苁敲總€小細(xì)節(jié)都愛管的「微觀管理者」(micromanager)。碰到這種主管,你固然無法只靠一次談話改變狀況,卻可以和主管討論未來的目標(biāo),讓主管漸漸信任你,進(jìn)而慢慢放手。
把焦點放在你的未來,可以讓你和主管現(xiàn)在的互動更有成效。你可以安排和主管一對一談話,主動和他討論長遠(yuǎn)的目標(biāo)。向主管說明你想專注于自己的成長,并詢問能如何以其他方式支援部門。列舉幾個你想做的案子,及未來想扮演的角色。請主管和你一起擬出計劃,看你還需要學(xué)習(xí)哪些技能,以便達(dá)成目標(biāo)。別抱怨過去的事。讓主管知道你很感謝他的指導(dǎo),不過你也希望能有一點自己發(fā)揮的空間。