當下，隨便進入一個管理論壇或社區(qū)，我們都會看到類似以“管理學書籍推薦”及“管理學書單”等為主題的貼子。另外，很多知名經(jīng)管人物或行業(yè)內(nèi)的CEO們也經(jīng)常發(fā)聲，喜歡向人推薦自己所謂的管理學書單，然而這樣的“書單”真的適合你嗎？對于這個問題，我們應當從以下四個方面來分析。
1.你具備別人的經(jīng)驗嗎?
能夠向別人推薦管理學書籍的人大多都是某個領域的專家或行業(yè)大咖，他們不僅專業(yè)知識了得，實際管理工作經(jīng)驗也非一般人所能比。因此，你要問的第一個問題是：從經(jīng)驗和學識上來看，你和這些人的差距大嗎？如果答案是肯定的，那么很顯然他們推薦的管理學書單是不適合你的。
其實，很多CEO或行業(yè)大咖們在向別人推薦書時，自己也沒有認真考慮過“書單”本身是否具有普遍性及是否適用的問題，他們更多的是從自己的角度出發(fā)來看待和分析問題。千里之行，積于跬步，你應該從自身的實際情況出發(fā)選擇適合你的管理學書籍，指望這些人向你推薦靠譜的書單是不現(xiàn)實的。
2.書單本身可信嗎？
即使你并不受第一個問題所限，你還需要考慮的另一個問題是推薦書單的可信度問題。比如說，你在網(wǎng)上看到這樣一篇有關管理學書籍推薦的文章：比爾?蓋茨向創(chuàng)業(yè)者推薦—“2015年必讀的六本書”。那么，你是否想到過這些所謂的“必讀的六本書”是否真的是出自比爾?蓋茨的推薦呢？信息來源可靠嗎？
這里所說的就是書單本身的可信度問題。在這個混亂的自媒體時代，有關名人“被”發(fā)聲的事件層出不窮，在“管理學書籍推薦”這件事上也同樣如此。你必須多個心眼，才能防止被人欺騙。
3.對方向你推薦管理學書籍是出于什么目的？
第三個問題其實是由第二個問題衍生出來的。除了要把握書單的可信度，你還需要知道別人到底是出于何種目的而向你推薦管理學書籍的。
有很多管理學書單的產(chǎn)生及流行，是出于真心推薦，即推薦人經(jīng)過辨別、大量的閱讀和甄選，挑選出一些真正對大眾管理者自身發(fā)展有利的管理學書籍。這樣的“管理學書單”或“管理學書籍推薦”才是真正有價值、對經(jīng)理人有益的書單。
而“真心推薦”的另一面，就是一些出版社的營銷行為了。在這種情況下，“書單”的產(chǎn)生并非源自某一特定推薦人，而是某一利益機構。出版社為了打造“暢銷書籍”，往往會借名人大咖的嘴來搞宣傳，這樣的書單顯然是不可取的。
4.不是什么書單都要讀一遍。
對于管理學書單，你需要明白的最后一點是：不是什么書單都需要你找來讀一遍。無論是從時間的角度來考慮還是學習新技能的愿望來看，都沒有這樣的必要。
有太多人會抱持這樣的觀點，認為書只要是讀了就一定有好處。然而，一個人的精力有限，你必須有輕重緩急之分，將重點放在那些與你的核心技能需求相關性比較高的學習和工作活動上。只有這樣你才能不斷拿下一個又一個的目標，實現(xiàn)自我發(fā)展的突破。