很多人在閱讀管理類書籍時急于求成，認(rèn)為既然付出了就應(yīng)該馬上獲得回報。然而盡管人們常說“書中自有黃金屋”，但閱讀不大可能會給你帶來立即的回報。
職場即是權(quán)力角逐的名利場，多少人努力向上爬，又有多少人一輩子都只能扮演一個辦公室小文員的角色。對于職場人而言，無論做什么事都毫無例外要看ROI（投資回報率），讀書這件事當(dāng)然也包括在內(nèi)。職場人不大可能會為了純粹的消遣而去讀一本管理類書籍（事實(shí)上，管理類書籍被當(dāng)做“消遣”的機(jī)率很?。?，你隨便問十個職場人“為什么會閱讀？”，恐怕會有九個人會給出“為了升職加薪”的答案。這當(dāng)然很好理解，畢竟每個人都想盡自己的所能“努力往上爬”。
“升職加薪”——多么簡單的初衷和理由！無論是“升職”還是“加薪”，在職場，你都得經(jīng)受百般的考驗才行。為了能夠順利通過“考驗”，學(xué)習(xí)和進(jìn)修顯然是不二法門。而通過閱讀管理書籍達(dá)成學(xué)習(xí)和進(jìn)修的目的又符合大多數(shù)職場人的習(xí)慣——畢竟進(jìn)修的同時還有大把的工作不能耽誤。因此，職場名利場自然也就轉(zhuǎn)變成了管理類書籍的名利場。
一小部分人通過閱讀管理類書籍或多或少實(shí)現(xiàn)了自己的“名利”目標(biāo)，做了CEO迎娶白富美，而大部分人則自始至終都是默默無聞，永遠(yuǎn)都只是那個“大熱天還要緊裹在西裝里、見人都要畢恭畢敬”的辦公室小白領(lǐng)。更有甚者，一些人感慨付出了卻沒有回報，便選擇自暴自棄，最終連“小白領(lǐng)”都沒得做。
問題出在哪了？為什么一開始是站在同一個起跑線、學(xué)習(xí)同樣的經(jīng)驗及閱讀相同書籍的人們最后的結(jié)果卻如此懸殊？
首先，既然我們說了是“名利場”，那么自然就少不了“你死我活”，如果天底下沒有l(wèi)oser，那么成功者從哪來？正因為有了loser，成功者才顯得更成功。有成功者就有失敗者，這一點(diǎn)都不奇怪。
其次，在名利場上廝殺，你是否有足夠的平和心？就拿閱讀管理類書籍以提高競爭力這件事來說，你能做到一碗水端平、客觀分析及面對你自己嗎? 你的目標(biāo)現(xiàn)實(shí)嗎？以你現(xiàn)在的水平，你離你的目標(biāo)有多遠(yuǎn)？此外，不要太過神化“管理類書籍”，再牛的“管理類書籍”也只是一本書而已，沒你期望的那么離譜。用平和的心態(tài)對待它及你自己，你才可能會有意想不到的收獲。
第三，你是否足夠用心。同樣都是學(xué)習(xí)和進(jìn)修，你付出的努力與成功者的付出一樣多嗎？有太多職場人容易自己欺騙自己：總是以為自己已經(jīng)做的夠好或努力已經(jīng)很多。但其實(shí)，你離真正的成功人士的學(xué)習(xí)習(xí)慣還差得遠(yuǎn)！同樣都是讀書，但每個人所花費(fèi)的心思及真正讀進(jìn)去并能夠在后期加以實(shí)踐的內(nèi)容是不一樣的。在你看到別人的成功時，也要想到別人背后有幾多付出。和你自己對比一下，你應(yīng)該很容易就能找出差距。
最后，管理書籍只能幫助你提升你的知識水平卻無法提高你的“軟技能”。“軟技能”是我們傳統(tǒng)上所說的“知識”以外的技能，它包括你的認(rèn)知水平、思考能力及情商等。想要“升職加薪”，光靠“知識”顯然還不夠。那些成功的人，雖然看起來是和你讀了同一本書，但他們在讀書前已經(jīng)在一個你看不到的地方勝出你一截了——這個“地方”就是我們所說的“軟技能”。不要小看“軟技能”，你是否受老板愛戴、受同事追捧及受客戶喜歡，都與你的“軟技能”有關(guān)?！败浖寄堋迸c生俱來，后天無法改變及培養(yǎng)，你讀再多的管理類書籍也于事無補(bǔ)！
看到了吧，“管理類書籍的名利場”遠(yuǎn)非我們想象的那樣簡單，如果你認(rèn)為讀幾本書充充電就可以青云直上、一步登天，那你趁早還是洗洗睡吧！
本文作者|@國防的小棉襖