有一些美國的都市區(qū),人們會覺得“這是個游玩的好地方,但是沒有靈魂和內(nèi)涵?!彼麄冎傅氖沁@些城市沒有核心——沒有跳動的心臟,文化意義上的。有些人也是一樣。其中一些還處在高位。
你可以和一位徒有其表的經(jīng)理侃侃而談幾個小時,卻不知道她或他堅(jiān)信或支持的是什么。這是因?yàn)檫@位經(jīng)理已經(jīng)培養(yǎng)了一種能力,能夠成為他或她認(rèn)為更有權(quán)勢的人希望他或她成為的樣子。
強(qiáng)大的經(jīng)理人知道他們是誰。而弱小的經(jīng)理卻不是。他們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地管理,因?yàn)樵诠ぷ髦邪l(fā)出自己的聲音,為自己和自己所在的團(tuán)隊(duì)挺身而出,這需要堅(jiān)定的信念以及強(qiáng)烈的自我意識。強(qiáng)大的經(jīng)理們經(jīng)常這樣做,因?yàn)樗麄儾粫谧哌M(jìn)辦公室后丟掉自己的個人信條。
無能的經(jīng)理們則不會在身邊發(fā)生糟糕透頂?shù)氖聲r,或者當(dāng)他們自己的道德標(biāo)準(zhǔn)受到?jīng)_擊時,表達(dá)自己的不滿。他們陷入自我恐懼之中,而在緊急關(guān)頭,他們團(tuán)隊(duì)成員的命運(yùn)是他們最后考慮的事情。對于他們來說最亟待解決的問題永遠(yuǎn)是“怎么做才能產(chǎn)生對我來說最有利的結(jié)果呢?”
以下為只有無能的經(jīng)理人才會說的六句話。如果你的經(jīng)理使用這些表述,那么為他或她工作的你簡直是在浪費(fèi)時間。沒關(guān)系,本周人才市場就會因你的到來而更加美好,還有很多其他組織能夠充分利用你的才能!
我不是花錢來讓你思考的
事實(shí)上,你確實(shí)是花錢來讓員工思考的。如果你是花錢來讓他們做一些例行的案頭工作,那么你就是在坑股東們的錢,以慰藉你自己脆弱的利己主義。
這聽起來像是個人問題
來工作的是活生生的人,他們帶來的除了自己的才能和洞見之外,也肩負(fù)著一些作為人的責(zé)任……對孩子、父母和其他親屬,以及寵物。如果你的老板毫不關(guān)心你的個人生活,那么你為什么要在意他的優(yōu)先緩急呢?還是留著你的才華,為一個理解人們有自己的生活和工作以外的需要的老板吧。
如果你不想要這份工作,那么我會找個想要這份工作的人
這種愚蠢的表述是在邀請你,在職業(yè)生涯中要向前邁一步了。離開說這些話的老板,找一個明白只有好員工才能打造偉大公司的老板。
沒錯,我知道我是個經(jīng)理,但是我從不會為任何事情挺身而出。我只是按照給予我的指令行事,因?yàn)槲也辉谌魏稳松砩匣ㄙM(fèi)政治資本—包括我自己!
我是老板!就按我說的做
這就是以威脅為手段的管理者愛說的話。深呼吸,就按他說的做,然后回家,更新你的簡歷。
我們一直是這么做的
天知道在我們規(guī)劃了那個過程后世界就沒有發(fā)生改變嗎!現(xiàn)實(shí)生活充滿了改變。如果你不能讓你的老板看到你們組織內(nèi)正在發(fā)生的變化,那么別白費(fèi)力氣了,重新找一個能夠理解現(xiàn)實(shí)情況的老板吧。
如果你不能估測,你就處理不了
在職場中,你無法估測絕大部分重要的事情,比如工作場所的正能量,但是全世界的蠢貨們?nèi)匀粫г梗骸叭绻悴荒茏龀龉罍y,你是處理不好的!”讓他繼續(xù)抱怨吧,另找一個工作,在這里估測只是一種工具而不是教規(guī)。