大部分人會(huì)在績效評核期間爭取加薪，但這種時(shí)候他們的上司通常面臨完成評核的龐大壓力。你應(yīng)該改為在本身職務(wù)有變動(dòng)時(shí)，提出加薪要求，也就是在接受新職務(wù)之前，或是成功完成一項(xiàng)項(xiàng)目之后，立即要求加薪。
如果你剛為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，說以下這些話正是時(shí)候：「我們可以分享那份價(jià)值嗎？」如果你收集到足以證明本身貢獻(xiàn)的證據(jù)，而且心中有一個(gè)合理的目標(biāo)數(shù)字，你就比較可能如愿爭取到加薪。只是要確定，你要往前看，而非往后看。你應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的貢獻(xiàn)，但之后應(yīng)該將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到你希望接下來處理什么事情。如果你的上司似乎不同意，那你就改在幾個(gè)月后重提這件事，請他把這件事排進(jìn)他的行事歷中。