百事公司被公認為擁有世界上最好的領導人才管理系統(tǒng)。百事的人才管理系統(tǒng)廣泛使用素質模型、360度反饋工具、人格和智力測試、公文筐模擬以及工作單元績效評價指標。其中，從這種深度測評和開發(fā)系統(tǒng)中受益良多的一個人，就是英德拉?努伊（Indra Nooyi）。
努伊目前是百事公司的CEO，并在《福布斯》雜志的世界上最有權力的女性、最有權力的商界女性排行榜中名列第4。努伊在印度長大，從馬德拉斯教會學院取得學士學位，從印度管理學院（India Institute in Management）取得管理學碩士學位。她還從耶魯大學的管理學院取得了學位。在大學期間，努伊領導一支完全由女性成員組成的搖滾樂隊，并且，當她公開演講時，她的有趣和坦誠令人覺得耳目一新。2005年5月，努伊引發(fā)了爭議，她在對哥倫比亞商學院的研究生演講時，說美國“必須小心，當我們伸出雙臂時（無論從商業(yè)或政治的意義上來看)，我們應盡量確保自己伸出的是一只手……而不是一根手指”。
努伊于1978年移民到美國，此前她曾擔任強生公司的產品經理，并在一家印度的服飾公司馬稱?比德賽爾（Mettur Beardsell）任職。從耶魯大學畢業(yè)后，她的第一份工作是波士頓咨詢公司的顧問。隨后，她在摩托羅拉和ABB擔任高級領導職務，1994年，她進入了百事公司。在百事期間，努伊在百勝公司（Tricon）的剝離上發(fā)揮了關鍵作用，這家公司現(xiàn)在叫Yum!Brands公司（塔可鐘、肯德基就是Yum!Brands公司的部分特許經營品牌）。她也領導百事公司在20世紀90年代后期并購純品康納（Tropicana）公司和桂格（Quaker）麥片公司。
2001年，努伊被晉升為CFO，2006年，升任CEO。作為百事公司的首腦，努伊領導著一家擁有157 000名員工、全球年銷售收入達到350多億美元的公司，其銷售的產品包括百事可樂、激浪、純果樂、佳得樂、Aquafina瓶裝水、都樂、立頓茶、立體脆、樂事薯片、桂格麥片、生命燕麥片和Rice-a-Roni速食。在努伊的領導下，百事通過廣泛使用跨文化的咨詢顧問團隊來開發(fā)新產品和推出新的營銷項目。
考慮到百事的全球經營范圍以及對品牌管理的重視，努伊的背景似乎很適合應對最新的領導挑戰(zhàn)。2006年，印度的一些人指控，可口可樂和百事可樂的產品均受到殺蟲劑的污染。隨后的調查否認了上述指控，但圍繞這一事件的公共宣傳損害了百事在這個容量巨大、成長迅速的市場中的品牌聲譽。努伊目前正致力于恢復印度公眾對百事產品安全性的信心。