管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

你是受歡迎的管理者嗎?進(jìn)來(lái)測(cè)下就知道啦

當(dāng)前位置:
你是受歡迎的管理者嗎?進(jìn)來(lái)測(cè)下就知道啦

有成就的管理者,并不是他們具有超凡卓眾的天賦,而是他們品質(zhì)的感召力。

中國(guó)企業(yè)有“小社會(huì)”之稱(企業(yè)辦社會(huì)的狀況是一團(tuán)無(wú)法解開的亂麻,讓管理者輕松上陣搞經(jīng)營(yíng)勢(shì)在必行),管理者有著“國(guó)王”般顯赫的權(quán)力,他們的每一項(xiàng)決定,都直接或間接地影響著員工們的利益。一個(gè)人掌握著一定的權(quán)力,且這種權(quán)力的作用的結(jié)果影響著一群人的生活,那么,他在品質(zhì)和性格上的優(yōu)缺點(diǎn)往往會(huì)影響到整個(gè)群體。特別是他品質(zhì)上的缺陷會(huì)對(duì)整個(gè)群體帶來(lái)不利或有害的影響。人們對(duì)他的缺陷從容忍到不滿,從言語(yǔ)上的不恭到行動(dòng)上的抵觸,直到他放下他的權(quán)力為止。結(jié)果是十分不幸的。

一個(gè)人顯著的品質(zhì)和性格特征是會(huì)受到人們公認(rèn)的。但每個(gè)人的情況與他所處的環(huán)境又不盡相同,你想知道自己的品質(zhì)和性格是否受到員工的歡迎,你必須在細(xì)小的事件上做一番窺探:

  1. 當(dāng)你在主持會(huì)議時(shí),你是否感到自己無(wú)力遏止會(huì)議上的爭(zhēng)吵?
  2. 當(dāng)你講話時(shí),你的話是否經(jīng)常被部下打斷,并給你提一些莫名其妙的問(wèn)題,使你哭笑不得?
  3. 當(dāng)你離開會(huì)場(chǎng)后,是否隱隱約約感到有人在敲你的脊梁骨?
  4. 當(dāng)公司遇到棘手問(wèn)題時(shí),從沒(méi)有人提出還是請(qǐng)管理者決定吧?
  5. 當(dāng)員工之間發(fā)生矛盾時(shí),你走過(guò)去調(diào)解,他們依舊爭(zhēng)吵不休。
  6. 當(dāng)你個(gè)人遇到困難時(shí),盡管你有很多部下但卻很少有人甘心舉力相助。
  7. 當(dāng)你在大街上,碰到你的部下帶著他(她)的妻子(丈夫),他(她)非常冷淡地跟她(他)介紹:這是我們的領(lǐng)導(dǎo)。
  8. 當(dāng)你在眾多的部下面前,聽上級(jí)主管表?yè)P(yáng)你時(shí),你發(fā)現(xiàn)你的部下有一種不屑一顧的情緒。
  9. 當(dāng)你的部下在食堂吃飯時(shí),你走進(jìn)去,他們?nèi)耘f低頭狼吞虎咽,視旁若無(wú)人。
  10. 你的妻子、兒女時(shí)常受到你的員工辱罵甚至被打嗎?
  11. 當(dāng)你長(zhǎng)時(shí)間外出時(shí),你家里有了困難,請(qǐng)求公司解決,他們并不像你公司時(shí)那樣盡心。
  12. 當(dāng)你生病時(shí),來(lái)看你的員工中,根本沒(méi)有你叫不出名字或者是你從未直接獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)的員工。

以上各題,肯定得負(fù)1分,否定得1分。如果你能得12分,說(shuō)明你的品質(zhì)和性格倍受部下的崇愛,你應(yīng)當(dāng)保持和發(fā)揚(yáng)。

如果你得7至10分之間,你也不必悲觀,說(shuō)明你的品質(zhì)仍受大多數(shù)人喜歡,只是在日常小事中應(yīng)當(dāng)注意工作方法。

如果你得了6分,你就要考慮你品質(zhì)和性格上的缺陷,若照此發(fā)展下去,遲早會(huì)成為一個(gè)不受歡迎的管理者。

如果你得分在5分以下,那是十分悲哀的,你應(yīng)當(dāng)痛思前過(guò),或者你最好早點(diǎn)辭職,讓上級(jí)另請(qǐng)高明,這對(duì)企業(yè)有利,你也能落個(gè)有自知之明的好評(píng)語(yǔ)。

總之,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者謙遜、勇敢、果斷、剛強(qiáng)、對(duì)員工的熱愛、對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)工作高度的責(zé)任心以及自己淵博的知識(shí)和智慧,都會(huì)給企業(yè)和員工帶來(lái)厚福,使員工在你領(lǐng)導(dǎo)下辛勤勞作時(shí),有一種幸福感、榮譽(yù)感和安全感。相反,那些自負(fù)、狂妄、懦弱、昏庸、偏狹、多疑、冷酷、專橫、喜怒無(wú)節(jié)、反復(fù)無(wú)常、缺主見、少知識(shí)的企業(yè)管理者及領(lǐng)導(dǎo)者,他的走馬上任,便意味著企業(yè)從此好景不長(zhǎng),結(jié)果可想而知。

成就高成效,實(shí)現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時(shí)特惠! 立即購(gòu)買 PURCHASE NOW