驕傲是聰明人的標簽,因為他們已經(jīng)習慣于活在光環(huán)中。似乎沒有人會認為自己是笨蛋,所以當你見到那些以聰明自居,經(jīng)常指手畫腳的人,你對他的印象會怎么樣呢?這種人處處碰釘子是在所難免的,然后怨天尤人,認為全世界都在嫉妒他,在我們身邊總會有一兩個這樣的人。每一個踏入職場的人都要明白,一個人的認知能力、創(chuàng)造力和知識儲備,只是他能力的一部分。這些能力是每個人通過努力就可以獲得的,但真正重要的是那些無人傳授的人生哲學。所以,很多身居高位者,可能并沒有光鮮的文憑,以及驚世駭俗的創(chuàng)造力,但他們擁有讓高學歷者各司其職,發(fā)揮整體最大潛能的能力,這才是需要在職場中去刻苦磨礪的技能。而那些經(jīng)常感嘆“千里馬常有而伯樂不常有”的人,只會在無數(shù)次的反復離職中,一事無成。
職場中的聰明人,是那些將工作做得完美,還不忘感謝他人幫助的員工。他們總是懷著感恩的心,將自己的成績歸功于上司的培養(yǎng)和同事的幫助。而總是炫耀才華的人,則是職場中不明事理的人。他人的水平高低,不由你去評判,但是,從對待他人的態(tài)度中,卻可以顯示出你自身的品質(zhì)。
三國時期,劉璋手下有一個叫做張松的謀士。這個人非常丑,額頭突出,頭型不正,鼻子歪斜,說話的聲音也沙啞刺耳。每個見到他的入都會感到極為不適,所以都刻意疏遠他。但上天是公平的,它讓你的某一方面殘缺,另一方面卻賦予你獨特的才能。對張松而言,那就是非凡的智慧。張松極為聰明,能夠對事情的發(fā)展做出準確的預測。益州之主劉璋根本沒有雄霸益州的實力,更談不上稱霸中原的野心,所以西川必將易主已經(jīng)成為街頭巷尾公開的秘密。就在大家都人心惶惶的時候,張松卻早已為此做好了準備。他設計了一個里應外合、快速攻取益州的妙計,并希望以此邀功,投靠明主。張松不但聰明,還是個徹徹底底的實干家,為了實現(xiàn)這個計劃,他將西川的兵力分布及棧道通途,詳盡地繪制在地圖上,并偷偷地與其他勢力取得聯(lián)系。他聽聞曹操和劉備都是當世的英雄,曹操多智善謀,帳下猛將如云,謀士如雨,而劉備勢力雖小,卻素有仁德之名。所以,張松決定親自拜訪,并觀察一下,看誰更有入主益州的資格。
曹操勢大,挾天子以令諸侯,所以張松先去拜訪曹操。只要是人,就難免會以貌取人,更何況是在自己如日中天、四海賢才皆來投靠之時。所以曹操認為張松徒有虛名,對其十分厭惡。
曹操手下人才濟濟,根本沒有把奪取西川放在眼里。再說了,錦上添花所帶來的感激,遠遠比不上雪中送炭。所以,張松決定還是去勢力相對弱小的劉備那里。
不出他的所料,得知張松來訪,劉備進行了精心的準備。率領趙子龍、關云長、諸葛亮等重臣,親自前往迎接,并為他舉辦了一個盛大的酒宴。雖然張松表達了希望為其效力的意愿,但劉備對他的態(tài)度依然還是那么謙恭。對于張松巧奪益州之計也是一再婉拒,表示都是劉氏宗親,不可以這么做。畢竟劉備是以劉氏宗親的身份起家的,如果占領益州,就失去了自己勢力的正當性,也就會失德于天下,為人所不恥。于是,劉備與張松必須制造一個合理的借口,才可以出兵益州。而這個讓劉備一籌莫展的事情,張松一夜之間就解決了。因為盤踞漢中的張魯一直對西川抱有野心,所以張松巧妙借助益州人心惶惶的局勢,讓其親信在益州散布張魯要出兵奪取益州的消息,制造恐慌,進而為劉備出兵益州創(chuàng)造了機會。
能讓張松真心投靠的決定性因素,就是“謙虛”。這世上沒有誰會善待那些不懂得感恩的人,當權者更是如此。
職場新人第一個必備的素質(zhì)是什么,能力?資質(zhì)?都不對。這些都是書呆子給出的荒唐答案——公司判斷一個員工是否能夠培養(yǎng)的第一標準,就是“感恩”。就像國內(nèi)的很多高校,培養(yǎng)出來的杰出人才往往不會留在本國,而是移民海外。試問,公司花費資源和精力去為其他公司培養(yǎng)人才,又有什么好處呢?所以,如果不知道這個道理,就算能力再出眾,也不會得到重用。世道人心,不外如是。
那些比自己擁有更高職位的人,他們掌握著更多的權力,可以與公司協(xié)商年薪,還可以在升職審查時評審部下,將管理公司的權力委托給他們,裁員時決定人員去留等。當公司高層問“有人才推薦嗎?”他們的意見也極具影響力。
所以,你對公司甚至整個社會的價值,不是由你的能力決定的,而是基于當權者和其他相關人員對你的評價。所以只有擁有良好的人際關系,你才能有機會將自己的能力真正發(fā)揮出來。這也說明了人際關系的重要。
并且,只有擁有謙虛的心態(tài),才能發(fā)現(xiàn)他人身上的優(yōu)點。在競爭激烈的社會中,人們必須不斷進步,而驕傲自大、固步自封只能導致失敗。你是否會因為上司做了一個愚蠢的決定而心生不滿?當一位美國總統(tǒng)提出用大價錢去向俄國購買一塊不毛之地時,所有國民都說他蠢,但到了近代,俄國卻因痛失阿拉斯加而悔恨不已。所以,如果上司做了一個讓你無法理解的決定,這只能說明你要學的東西還很多。
職場新人一般在工作半年后,就能夠基本掌握負責的工作,并熟悉了公司的環(huán)境。這就像一個來到山前的旅行者,他已經(jīng)能觀察到高山的全貌,并且覺得一切都是那么簡單。但是,真的是這樣嗎?如果你也是那個到達山腳下,就開始得意忘形的登山者,恐怕你就再也找不到上山的路了。
聰明的人們,不要再讓錯誤的思想影響你了。在職場中,無法成功的原因不是什么運氣或者“千里馬常有而伯樂不常有”。就像跟著做就能成功的法則一樣,也存在著輕視上司的聰明人必然會失敗的法則。