事實上，聰明的職員從小就被冠以聰明的頭銜。聰明的人學習成績更優(yōu)秀，學習成績優(yōu)秀會進入更好的大學，進更好的大學就更有可能找到好工作，看起來一切都很順利。
但是進了公司之后，一切都變了，以前是發(fā)揮自己個人能力的階段，而公司卻不是單打獨斗的戰(zhàn)場，你要學會跟周圍人一起并肩戰(zhàn)斗，同心協(xié)力完成目標并按照付出分配。往往這個時侯，學習成績優(yōu)秀的人開始感到不舒服了。大部分覺得自己聰明的人都有以下四個特點：
- 缺乏人際關(guān)系智慧；
- 自尊心較強；
- 做事的專業(yè)性高；
- 很難給上司戴高帽。
第一，很多時候他們?nèi)鄙偃穗H關(guān)系智慧。因為他們覺得自己很聰明，不會主動跟別人打招呼，也不想主動跟陌生人認識。簡單的說，就是待人時，經(jīng)常懷著“我認不認識你都無所謂”的態(tài)度。即使沒有那樣的心理，也可能會覺得一個聰明人主動跟人打招呼很“丟臉”，因此直接放棄。如果人際關(guān)系上失敗，不僅會在職場上失去人格魅力，甚至會直接導致“判斷失敗”。
有煩惱的時候，寧可自己一個人考慮做出決定，也不找同事、朋友、前輩或者上司談?wù)?。也不聽別人的勸告而獨自做出的選擇，失敗概率只會更高。也許你會覺得人際關(guān)系和“判斷”沒有任何關(guān)系，但事實上卻不是。成功人士往往會用自己的人格魅力來汲取周圍人的智慧，借鑒他人的經(jīng)驗。
第二，自尊心比誰都強。但是這些超強的自尊心，往往很容易轉(zhuǎn)化成強烈的虛榮心。兩個人一起工作，負責同一個項目，卻只跟別人吹噓自己的長處，如果對方?jīng)]能聽懂，則說他“腦子笨”等等。偶爾被上司罵了一頓，則馬上就寫辭職信，還會不斷說些“大家嫉妒我的才能……”等自我憐閥的話。
第三，喜歡所從事的工作，并希望做出成績。但是有時這種強烈意愿會產(chǎn)生副作用，即無法接受善意的批評，如果別人對他的工作略有微詞，反應(yīng)就會十分強烈。
無論多么卓越的人，也會因為他人的指點而從中受益。人非圣賢，孰能無過，再謹慎的人也會犯錯誤。正所謂吃一塹長一智，接受了他人指點，你便能取得一點進步。如果不能以正確的心態(tài)面對批評，就是陷入了“我很聰明”這種自戀思想的泥潭，從而失去了從錯誤中吸取教訓的機會。同時，不懂得欣賞他人智慧的人，也很難交到朋友，即使在熱鬧的酒席中，也不會有人愿意坐在他的旁邊，因此常常形影相吊，獨自游走于人群之中。
第四，“聰明”的最大副作用就是沒理由地厭惡贊美他人。這種人會覺得無論出于什么目的的贊美，都是一種諂媚。他們會以“我永遠不會去做溜須拍馬那種事”來顯示自己的清高，還會稱那些贊美上司的人不是“職場人士”，而是“政治人士”。特別是當那些“政治人士”受到領(lǐng)導青睞的時候，就忍不住會發(fā)泄“我們公司是小人當?shù)馈敝惖募嵵o。
懂得贊美他人，特別是贊美上司，并不能說明是善于溜須拍馬，“拍馬屁的職員”和“懂得贊美的職員”的本質(zhì)差異在于贊美的真實性。雖然看上去都是在說別人的好話，但真心贊美的職員，說明他懂得欣賞。只有看到了別人的長處，你才會有意識地去學習，才能不斷成長。為什么不能用上天賦予的聰明頭腦去區(qū)分這一差異呢？這是個值得每個人思考的問題。