“薩班斯法案不是阻礙了商業(yè)，它只是做得不好?！币患绎L險咨詢公司甫瀚(Protiviti)的總經理約納森?懷特(Jonathan Wyatt)評價說，“許多商業(yè)活動沒有理解其要求，而且不知道他們要去哪里，所以他們引入了一個新的表格以供填寫，而這成了一個很大的麻煩?！?/p>
世界級企業(yè)強調不僅僅提倡順從。在游戲中領先是最好的策略。游戲規(guī)則不斷被細化。不管規(guī)則是什么，管理必須是為了長遠計劃。對于這一點，應該不會有爭議。
你的世界觀不是我的世界觀
當問題是高管薪酬時，灰色和管理相遇了。下面是一些統計。一個歐洲頂級經理人的平均薪酬——包括股票期權、工資和分紅——是一年500萬歐元左右。根據《福布斯》雜志，2008年給荷蘭銀行CEO約瑟夫·阿克曼(Joset Ackermann)的總收入是1 389 586歐元。
在美國，平均數是差不多1 300萬歐元。例如，甲骨文公司CEO拉里·埃里森(Larry Ellison)據稱在2008年獲得了差不多8 400萬美元，盡管其中包含股票，這需要時間來兌現(無論如何，他變現了價值數億美元的股票期權)。
在歐洲，常常有抱怨說高管薪酬的上升正在失去控制。盧森堡首相兼歐洲財政部長組織主席讓–克勞德?容克(Jean-Claude Juncker)，曾經指出在高管薪酬方面“丑聞般的”濫用，并把它貼上了下流、變態(tài)、社會災難的標簽。與此同時，在美國，給公司領導者支付高薪卻在很大程度上被接受了。
據說沃倫·巴菲特(Warren Buffett)曾把經理人薪酬稱為美國公司改革的“嚴峻考驗”。《金融時報》強調：“在經理人收入領域與可衡量的進展相關的問題之一是，所用的標準充其量也只能說是粗略的，而從壞處說則是有爭議的?！弊鳛榻浝砣藞蟪甑暮诵模瑯I(yè)績評估一直都處于爭議之中。當涉及股東價值的增長和利益相關者的期望時，圍繞CEO業(yè)績有許多對立觀點。
在這方面一個有趣的進展是由奧巴馬總統帶來的。在就任后，他建議一些委員會來檢查公司管理問題。他確定的一個重要方面是CEO和主席的角色是否應該分立的問題。盡管這種角色劃分與許多美國公司的規(guī)章有抵觸，但奧巴馬已經表明，在他的眼中，這個問題與原則沒太多關系——而更多的是與其該如何操作有關。如果角色要被改變，那么在CEO和主席相關的報酬方面就有些東西首先要被改變——美國的主席目前收入相對較低，卻對應許多高層次的責任。
高管薪酬問題不會消失。作為對沃倫·巴菲特觀點的回應，一個公司如何處理諸如經理人收入的問題也是對其領導力的嚴峻考驗。一個世界級公司必須直面問題——并且找出可以接受的方法。
把經理人收入與業(yè)績聯系起來，看上去是個顯而易見的解決方案。但是，股東價值、競爭優(yōu)勢和細分市場這三個終極目標并不是完全和諧共存的。此外，還有利益相關者的意見，這使得戰(zhàn)略性聯盟的達成變得更有變數。當這種聯盟不是天然存在時，怎么能支付更多的薪水呢？