人們都希望得到別人的喜愛?，F(xiàn)在我們可以數(shù)一數(shù)我們在臉譜網(wǎng)站上有多少個朋友，看看我們受歡迎的程度：這里能比較出你在社會上的認可度。
因為大多數(shù)領(lǐng)導也同普通人一樣，自然也希望得到大家的喜愛。1512年，意大利資產(chǎn)階級思想家、政治家與歷史學家馬基雅弗利寫到他注意到了這點，并發(fā)現(xiàn)了追求臉譜網(wǎng)站式名氣的危險性。他看到了尋求他人喜歡的硬傷所在：人們在喜歡什么和喜歡什么人方面反復無常。因此，博得好感，爭取人氣是死路一條。為了爭取人氣做出一點讓步，那就明顯地開啟了做出更多讓步的可能性。如果沒有實力，只去討別人喜歡，那么遇上比你更寬宏大量的領(lǐng)導時，你的人氣就會下跌。
馬基雅弗利認為“讓人敬畏比得到喜愛更好”。隨后，他又建議采用一些殺雞給猴看的方式來維持秩序，以防出現(xiàn)混亂。要想善良，就得殘忍。如今的領(lǐng)導不能處決員工，但他們經(jīng)常解雇一些員工，并把自己的團隊成員安插在崗位上。它和處決員工所起的作用一樣：可以讓領(lǐng)導掌控大局。基于畏懼的工作場所可以確保員工服從管理，但他們不會為你做出奉獻。順從可以毫不費力地避免受到處罰，而只有得到他們的奉獻，你的領(lǐng)導才會結(jié)出豐碩的成果。
而領(lǐng)導的真正價值既不是受人歡迎，也不是讓人敬畏，而是威望。沒有人愿意為他們不尊重的領(lǐng)導工作。大多數(shù)人樂意為尊重的領(lǐng)導工作。尊重與受人歡迎不同，如下表所示：
追求人氣可以讓你在短時間內(nèi)感到輕松，最后會讓你一事無成。高效的領(lǐng)導人會贏得尊重，而不追求人氣。