管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理案例:領(lǐng)導(dǎo)繼任計劃該保密嗎?

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管理案例:領(lǐng)導(dǎo)繼任計劃該保密嗎?

松林醫(yī)療服務(wù)公司(Pine Grove)是一家提供綜合醫(yī)療服務(wù)的企業(yè),業(yè)務(wù)包括企業(yè)醫(yī)療計劃管理、HMO醫(yī)療中心、員工支持醫(yī)療項(xiàng)目和輔助退休生活社區(qū)。去年,公司的CEO曼迪·明意識到公司成長太快,必須建立一個系統(tǒng)化的方法識別勝任未來領(lǐng)導(dǎo)職位的人員。為了支持這一系統(tǒng),明聘用了人力資源顧問沃森。

在同明和她的助手們會面之后,沃森建議松林公司采用一種名為領(lǐng)導(dǎo)儲備圖的方法。這些圖是由管理顧問和高管們共同繪制的,將當(dāng)前和未來的領(lǐng)導(dǎo)能力以儲備的形式表現(xiàn)出來。繪圖領(lǐng)導(dǎo)的依據(jù)是企業(yè)已經(jīng)有的績效信息,加上對員工勝任新職位程度的判斷。

“領(lǐng)導(dǎo)潛力”是基于當(dāng)前績效、魅力、概念思考的能力和人際關(guān)系能力等因素的綜合判斷。在領(lǐng)導(dǎo)儲備圖之外,還配有說明性的文字支持評級。下圖是松林公司領(lǐng)導(dǎo)儲備圖的一個描述。

松林公司領(lǐng)導(dǎo)儲備圖

沃森向明和她的團(tuán)隊反復(fù)強(qiáng)調(diào),領(lǐng)導(dǎo)儲備圖必須是保密的,這是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)繼任計劃,不能放在員工的個人記錄中。他說:“我提醒您不要在相互間用E–mail發(fā)送這一信息,也不要在公司不同的文件存放處同時存放幾份備份。文件的保密級別是機(jī)密。如果人們知道公司有這樣一份文件,所有的經(jīng)理都會想要看一看自己的得分。這并不是要你們變成密謀的團(tuán)隊。你應(yīng)當(dāng)在同關(guān)鍵員工做績效評估時和其他非正式的談話中討論你對他們的評估。然而,如果這張圖泄露出去,你就是在捅馬蜂窩?!?/p>

在沃森的協(xié)助下,明和她的團(tuán)隊花了一個月的時間就做出了領(lǐng)導(dǎo)儲備圖。明對她的團(tuán)隊說,“請注意我們在圖上所標(biāo)的時間,每個季度我們都要修改這張圖以反映績效變化和任何我們對經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)潛力的新認(rèn)識?!?/p>

就在沃森、明和她的助手們完成這份領(lǐng)導(dǎo)儲備圖前幾天,HMO事業(yè)部財務(wù)總監(jiān)安德森(Michael Anderson)在停車場看到了沃森。經(jīng)過短暫的回憶,她想起沃森是一位人力資源顧問,專長于領(lǐng)導(dǎo)繼任問題。沃森過去給安德森之前服務(wù)的公司提供過咨詢。

當(dāng)天晚上安德森在網(wǎng)上搜索沃森的資料,看他是否還在提供管理繼任方面的咨詢并協(xié)助繪制領(lǐng)導(dǎo)儲備圖。他的發(fā)現(xiàn)是肯定的。這天晚上的晚些時候,安德森給公司里的其他幾位經(jīng)理發(fā)E–mail,詢問他們是否聽說過公司正在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)儲備計劃。到第二天早上10:00的時候,所有他發(fā)過信的經(jīng)理都回復(fù)了,沒有一個人聽說過領(lǐng)導(dǎo)儲備計劃這回事。

15分鐘后,安德森給明發(fā)了一封E–mail,要求緊急會面,討論敏感事項(xiàng)。明在當(dāng)天下午4:45分?jǐn)D出時間同安德森簡短地交談。在會面時,安德森表示他對公司正在進(jìn)行的、秘密的評估經(jīng)理繼任計劃十分在意。

“我有充分的理由相信,您和其他高管正在對關(guān)鍵管理團(tuán)隊成員的晉升潛力進(jìn)行評估。我理解你的工作包括對未來松林公司領(lǐng)導(dǎo)力的準(zhǔn)備,但是我認(rèn)為每一位經(jīng)理都有權(quán)知道你的真實(shí)評估結(jié)果。比如,我就想很想知道我本人在公司是否還有前途?!?/p>

明回答說,“我不否認(rèn),評估經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)潛力正是我的工作內(nèi)容。不過,現(xiàn)在我還不準(zhǔn)備討論我們這個評估系統(tǒng)的細(xì)節(jié)。”明很快想起安德森的評估結(jié)果是中下,最好還是不要和他討論這個計劃的細(xì)節(jié)。然而,安德森做他現(xiàn)在的工作還是很稱職的。經(jīng)過短暫的思考,明告訴安德森,“我們過幾天再來討論這件事吧?!?/p>

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