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頭腦風(fēng)暴法,你真的會(huì)用嗎?

當(dāng)前位置:
頭腦風(fēng)暴法,你真的會(huì)用嗎?

組織中的許多決策,尤其是有重大影響的決策是由集體制定的。而當(dāng)群體成員面對(duì)面交流或相互作用時(shí),就會(huì)形成潛在的群體思維,他們會(huì)自我檢討并對(duì)其他成員造成壓力,頭腦風(fēng)暴法是為了克服阻礙,產(chǎn)生創(chuàng)造性方案的一種簡(jiǎn)單方法。

1950年,艾利克斯·奧斯本發(fā)明了頭腦風(fēng)暴法,它在于強(qiáng)調(diào)一組成員的思想,通過(guò)激發(fā)他們的創(chuàng)造性思維解答問(wèn)題。

各組織愿意選擇奧斯本的方法是因?yàn)?,隨著社會(huì)發(fā)展和企業(yè)技術(shù)工藝的不斷進(jìn)步,需要不斷創(chuàng)造新的產(chǎn)品和服務(wù)滿(mǎn)足日益變化的需求。

對(duì)于許多組織來(lái)說(shuō),奧斯本的頭腦風(fēng)暴法都是一張王牌,不必再用盡心思地激勵(lì)某個(gè)人想辦法,而只需集中一組成員,讓他們各抒己見(jiàn),彼此爭(zhēng)論,這樣很快就能得出解決問(wèn)題的辦法。

然而這種理念,像管理中的其他理念一樣已失去了它往日的光輝。但是它所蘊(yùn)含的思想對(duì)今天的管理仍然大有幫助。

每一個(gè)商業(yè)問(wèn)題,無(wú)論是實(shí)踐問(wèn)題還是經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題,而且無(wú)論他要求有什么樣的想法提出,都可以用頭腦風(fēng)暴法解決,但它更適用于短期內(nèi)高度集中的問(wèn)題的處理,它可以有效地在短時(shí)間之內(nèi)發(fā)揮員工最大潛能,繼而想出解決辦法。

案例:

  • A公司是一家經(jīng)營(yíng)香料的公司,他們決定今年進(jìn)軍香水市場(chǎng)。艾里·萊娜是公司的營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理,她對(duì)總經(jīng)理說(shuō):“研發(fā)部已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了一種我們一直在尋找的那種產(chǎn)品,現(xiàn)在我們需要的只是給這個(gè)產(chǎn)品命名。”總經(jīng)理同意集合10到12個(gè)公司內(nèi)最具創(chuàng)造性的員工,1小時(shí)后,他們就在頭腦風(fēng)暴法的幫助下解決了150種新產(chǎn)品的名字。
  • 經(jīng)理喬·史密斯決定了這是最后底線(xiàn),他讓老板按按鈕,他已經(jīng)檢修過(guò)了所有機(jī)器并且召開(kāi)了一次開(kāi)放性的會(huì)議,他曾經(jīng)使用過(guò)頭腦風(fēng)暴法,這次又使他記起了機(jī)器制造者曾經(jīng)說(shuō)的話(huà)。然后他說(shuō):“上個(gè)月我們的生產(chǎn)被迫打斷了好幾次,都是因?yàn)闄C(jī)器的故障,我希望你們能提供盡可能多的意見(jiàn)幫助改善這批機(jī)器的設(shè)備環(huán)境,一旦這組成員開(kāi)始使用頭腦風(fēng)暴法,建議就像潮水一般涌來(lái),不到半個(gè)小時(shí),史密斯已經(jīng)得到20多個(gè)建議,而且在這些建議中,他可以挑出5或6種用來(lái)改善設(shè)備環(huán)境。

以下是使用頭腦風(fēng)暴法的幾個(gè)步驟:

1.目光集中在那些需要處理的問(wèn)題或情況上。奧斯本指出:“像提出怎樣引進(jìn)一種新元素進(jìn)入生產(chǎn)”這種問(wèn)題太寬泛了,它應(yīng)該被分解為3個(gè)小問(wèn)題,如:

  • 引進(jìn)新材料生產(chǎn)衣服的設(shè)想。
  • 引進(jìn)新元素建造房屋的設(shè)想。
  • 引進(jìn)新元素制造產(chǎn)品。

2.準(zhǔn)備一間會(huì)議室,要有熟悉頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議領(lǐng)導(dǎo),還要有一組合格的——即有創(chuàng)造性的、思維活躍的成員。在會(huì)議中,會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極帶動(dòng)會(huì)議氣氛,不要使氣氛太緊張,因?yàn)閴阂謿夥蘸苋菀资顾麄兏杏X(jué)不舒服而使創(chuàng)造力受限,而且如果成員們不積極參與,就達(dá)不到頭腦風(fēng)暴法的作用。

3.找人記錄討論的結(jié)果。最好不要找一個(gè)打字員記錄,因?yàn)樗麄儺?dāng)時(shí)會(huì)有許多人同時(shí)說(shuō)出想法,如果因沒(méi)記下而讓他們復(fù)述的話(huà),很容易遺漏幾種想法,而且造成沒(méi)必要的延誤,也可以用錄音機(jī)作為筆記的輔助工具,用于記錄一些遺漏的信息。

4.指示組員會(huì)議的原則:

  • 人們應(yīng)該盡可能多、盡可能快地提出自己的建議。
  • 不用有任何顧慮??梢哉f(shuō)出任何你腦中閃現(xiàn)的想法,不用擔(dān)心你的想法是否太古怪等。
  • 沒(méi)有批評(píng)。這是很重要的原則,尤其是會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)者不能妄自下定論說(shuō)誰(shuí)的結(jié)論老套,誰(shuí)的結(jié)論不會(huì)起作用等。
  • 對(duì)建議要有數(shù)量要求。這是此方法惟一有價(jià)值的地方,只有了相當(dāng)?shù)臄?shù)量,才能從中追求高質(zhì)量。
  • 要保證記錄員完整地記錄建議的內(nèi)容,用正確的詞語(yǔ)表述了原建議的基本思想。
  • 當(dāng)你覺(jué)得會(huì)議氣氛安靜下來(lái)了,適當(dāng)中斷會(huì)議。
  • 對(duì)建議做估計(jì)評(píng)價(jià)。這個(gè)工作最好由一小組,甚至是由一個(gè)人來(lái)完成,從大量的建議中挑出5到10個(gè)最有用的建議。
  • 對(duì)其進(jìn)行加工精煉和改進(jìn)。評(píng)價(jià)委員在挑選建議的時(shí)候,對(duì)待那些需要加工的材料,進(jìn)行必要的精煉和改進(jìn),如把兩個(gè)可能一致的建議融進(jìn)一個(gè)有效的建議中,這就更加提高了建議的質(zhì)量。
  • 最后要總結(jié)報(bào)告,讓那些員工看到他們努力的反饋,這項(xiàng)工作很有必要,除非你以后不再需要他們的建議了。
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