克萊頓·克里斯坦森：《創(chuàng)新者的處方》、《創(chuàng)新者的課堂》
克萊頓·克里斯坦森（Clayton Christensen）是當(dāng)今最具影響力的創(chuàng)新大師，現(xiàn)為哈佛商學(xué)院教授，并為創(chuàng)見(jiàn)公司（Innosight）、羅斯帕克投資顧問(wèn)公司、創(chuàng)見(jiàn)研究所的聯(lián)合創(chuàng)始人，著有 5 本著作，包括《紐約時(shí)報(bào)》暢銷(xiāo)書(shū)《創(chuàng)新者的窘境》《創(chuàng)新者的處方》以及《創(chuàng)新者的課堂》等。
唐·泰普斯科特：《數(shù)字化成長(zhǎng)3.0》
唐·泰普斯科特（Don Tapscott）是全球著名的新經(jīng)濟(jì)學(xué)家和商業(yè)策略大師，被譽(yù)為“數(shù)字經(jīng)濟(jì)之父”以及“趨勢(shì)大師”。他是世界上最受追捧的商業(yè)演講人之一，《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)中超過(guò)半數(shù)的CEO曾聆聽(tīng)過(guò)他的演講。他是網(wǎng)絡(luò)新生代創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的總裁、多倫多大學(xué)約瑟夫·羅特曼管理學(xué)院的兼職教授，著有11本全球暢銷(xiāo)書(shū)籍，其中包括《維基經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《數(shù)字化成長(zhǎng)》和《數(shù)字化經(jīng)濟(jì)》等。
琳達(dá)·希爾：Collective Genius: The Art and Practice of Leading Innovation
琳達(dá)·希爾（Linda Hill）是哈佛商學(xué)院出版社獲獎(jiǎng)多媒體發(fā)展課程“高績(jī)效管理”和“員工教練”的內(nèi)容專(zhuān)家。她是哈佛商學(xué)院組織行為學(xué)領(lǐng)域的華萊士·布萊特·唐納姆工商管理教授；她指導(dǎo)了哈佛管理導(dǎo)師中的很多主題，包括領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)，化變革為動(dòng)力，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，授權(quán)，績(jī)效評(píng)估等；希爾的新書(shū)Collective Genius: The Art and Practice of Leading Innovation的中文版已由湛廬文化引進(jìn)（尚未出版），書(shū)中探討了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)于創(chuàng)新的重要作用。
羅杰·馬丁：《寶潔制勝戰(zhàn)略》
羅杰·馬丁（Roger Martin）曾任多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院院長(zhǎng)一職，現(xiàn)為馬丁繁榮研究所（MartinProsperityInstitute）主任。2013年，馬丁獲“年度全球最佳商學(xué)院院長(zhǎng)”提名，同年入選“全球最具影響力的50大商業(yè)思想家”（Thinkers50）榜單，排在第3位。馬丁是一位深受企業(yè)信任的戰(zhàn)略咨詢(xún)顧問(wèn)，為包括寶潔、威瑞森（Verizon）、樂(lè)高以及IDEO等全球知名大企業(yè)CEO提供戰(zhàn)略意見(jiàn)。
麗塔·麥克拉思：《引爆市場(chǎng)力》
麗塔?麥克格蘭斯(Rita Gunther McGrath)，哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)副教授。著有《引爆市場(chǎng)力》等作品。實(shí)現(xiàn)爆炸性成長(zhǎng)的公司如何成功？《引爆市場(chǎng)力》將打破你對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的固有概念，讓你擁有一套實(shí)現(xiàn)革命性增長(zhǎng)的思考工具。
丹尼爾·平克：《全新思維》、《驅(qū)動(dòng)力》、《全新銷(xiāo)售》
丹尼爾·平克（Dan Pink），著名未來(lái)學(xué)家、超級(jí)暢銷(xiāo)書(shū)作家、趨勢(shì)專(zhuān)家，TED大會(huì)特邀演講嘉賓，全球50位最具影響力的商業(yè)思想家之一。全球排名第一的演講經(jīng)紀(jì)公司華盛頓演講局演講家，與該公司簽約的名人還有美國(guó)前總統(tǒng)里根、英國(guó)前首相撒切爾夫人、美國(guó)前國(guó)務(wù)卿鮑威爾、美聯(lián)儲(chǔ)前主席格林斯潘。曾任美國(guó)前副總統(tǒng)阿爾?戈?duì)柕氖紫葜v撰稿人，是美國(guó)前勞工部部長(zhǎng)羅伯特? 賴(lài)克的得力助手。
理查德·佛羅里達(dá)：The Rise of the Creative ClassRevisited: Revised and Expanded
理查德·佛羅里達(dá)博士（Richard Florida）是馬丁繁榮研究所的主任、多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院商業(yè)與創(chuàng)意力教授。他是創(chuàng)意階層集團(tuán)和華盛頓特區(qū)全球智庫(kù)的創(chuàng)始人。佛羅里達(dá)教授在卡耐基梅隆大學(xué)執(zhí)教近二十年，并為麻省理工學(xué)院和哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院的客座教授。此外，他也是《大西洋月刊》的記者和《環(huán)球郵報(bào)》的專(zhuān)欄作家。
杰弗瑞·菲佛：《權(quán)力（經(jīng)典版）》
杰弗瑞·菲佛（Jeffrey Pfeffer），斯坦福大學(xué)著名組織行為學(xué)教授，曾在哈佛商學(xué)院、倫敦商學(xué)院、西班牙IESE商學(xué)院擔(dān)任客座教授，也曾在伊利諾伊州立大學(xué)、加利福尼亞州立大學(xué)伯克利分校教學(xué)。在全世界28個(gè)國(guó)家開(kāi)辦過(guò)高級(jí)主管培訓(xùn)課程，并為全美多家企業(yè)、協(xié)會(huì)和大學(xué)提供過(guò)教育及咨詢(xún)服務(wù)。
馬丁·林斯特龍：《買(mǎi)》
馬丁·林斯特龍(Martin Lindstrom)，全球首席品牌營(yíng)銷(xiāo)大師，在全球擁有百萬(wàn)“忠實(shí)聽(tīng)眾”。林斯特龍公司(Lindstrom Company)CEO；同時(shí)擔(dān)任世界多家頂級(jí)公司的顧問(wèn)，包括麥當(dāng)勞、寶潔、雀巢、美國(guó)運(yùn)通、微軟、迪斯尼，以及葛蘭素史克?！督鹑跁r(shí)報(bào)》、《今日美國(guó)》、《財(cái)富》、《華盛頓郵報(bào)》《哈佛商業(yè)評(píng)論》特約專(zhuān)欄作家。
戴維·尤里奇：《領(lǐng)導(dǎo)力密碼》
全球人力資源大師，美國(guó)密歇根大學(xué)商學(xué)院教授，也是RBL集團(tuán)合伙人。在美國(guó)《商業(yè)周刊》舉行的調(diào)查當(dāng)中，他是最受歡迎的管理大師，排在約翰?科特、彼得?德魯克等人之前，并多次榮獲領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域“終身成就獎(jiǎng)”，曾為超過(guò)半數(shù)的《財(cái)富》200強(qiáng)企業(yè)提供咨詢(xún)或研究服務(wù)。是國(guó)際暢銷(xiāo)書(shū)《人力資源最佳實(shí)務(wù)》、《人力資源記分卡》的作者。
特姆彭納斯：《跨越文化浪潮》
特姆彭納斯（Fons Trompenaars），畢業(yè)于賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院，是跨文化管理的開(kāi)創(chuàng)者和倡導(dǎo)者之一，曾先后在18個(gè)國(guó)家開(kāi)設(shè)了1000多次跨文化管理培訓(xùn)課程，現(xiàn)任特姆彭納斯／漢普頓－特納跨文化管理公司的總經(jīng)理。該公司致力于國(guó)際管理咨詢(xún)與培訓(xùn)服務(wù)，服務(wù)客戶(hù)囊括了摩托羅拉、殼牌、龐巴迪、喜力等世界一流企業(yè)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理做出了卓著的貢獻(xiàn)。