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職場人不可不知的勞動法規(guī)

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職場人不可不知的勞動法規(guī)

工作的人大致可分為兩類,即經營者和從業(yè)者(職員、兼職等)。身為工薪階級,我們哪怕躋身經理一級的管理層,也仍屬于從業(yè)人員。

一般來說,從業(yè)者按照經營者的指示來工作。大公司中,會有一個從經營者到管理層,再從管理層到一般職員的指揮系統(tǒng),但追根溯源,還是以經營者的指示為本的。

如果經營者是個好人,這樣做問題當然不大,但社會上畢竟還是有些違法對待從業(yè)者的人??赡苡性S多人選擇忍氣吞聲,擔心一理反抗經營者,以后就沒有好果子吃了。

然而大家要知道,我們相關的勞動法律法規(guī)正是為了保護大家的合法權益,保障大家的安全,防止這些不正當的用工手段才被制定出來的。與勞動相關的代表性法律有《勞動法》、《勞動合同法》。相關的法律法規(guī)大致有《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動保險法》、《工傷保險條例》、《工會法》、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》等。

不過,我們沒有必要去記住所有的法律,其實早有人為我們整理了從業(yè)者需要了解的東西——每個公司都會制作“員工手冊”等各種規(guī)章手冊。

當一個公司達到10人以上規(guī)模時,就必須制定“員工手冊”(不滿10人時最好也做好制定的準備)。

你的公司里應該也有一份這樣的“員工手冊”,這是公司雇人時遵循的準則,十分重要。

員工手冊中有必寫內容(通常包括勞動時間、工資、辭職的相關問題)、特定情況下的必寫內容及自由內容。因此有些公司的就業(yè)手冊可能會相當詳細,而另一些公司的就相對簡單。

對于從業(yè)者來說,最重要的就是勞動時間、工資、辭職等問題。所以這些必須在員工手冊中有所體現。也就是說,工資、加班、休假、帶薪休假、辭職等問題在手冊中一定會有提及。

如果不了解這些,我們就不知道自己的權益。所以在掌握工作內容的同時,我們一定也要了解員工手冊。

另外,在一般情況下,員工手冊中還會提到一些工作時要注意的問題。比如說:

  • 不得做出有損公司名譽及信用的行為;
  • 保持著裝整潔、儀態(tài)端莊;
  • 不得隨便使用公司物品;
  • 不得接受或要求客戶饋贈;
  • 不得泄露公司機密;
  • 不得做出性騷擾行為或言論,有損工作環(huán)境;
  • 不得在工作時打私人電話或收發(fā)私人郵件;
  • 不得在公司內進行政治、宗教活動。

每個公司都有自己的一套要求。

這些工作守則往往事關處罰或解雇。也就是說,如果我們不能遵守這些規(guī)定,就可能面臨警告、降薪、勸退、免職等處分,所以我建議大家去確認一下自己公司的這份員工手冊。

因為從業(yè)人員是有權閱覽員工手冊的,所以公司應該不會拒絕。只是要注意,在一些小公司里如果員工要求看員工手冊,也許會被認為對公司有什么不滿。

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