工作的動(dòng)機(jī)因人而異，不過(guò)絕大多數(shù)應(yīng)該是為了“獲得工資”吧。生活需要錢，而大多數(shù)人的生活來(lái)源就是工資。令人吃驚的是，真正了解自己工資明細(xì)的人少之又少。
公司職員的工資由公司負(fù)責(zé)計(jì)算，個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)事先扣除，因此大多數(shù)人只是根據(jù)到手金額來(lái)感覺(jué)這個(gè)月拿了多少。
公司在計(jì)算工資時(shí)一般不會(huì)出紕漏，但了解整個(gè)計(jì)算過(guò)程還是相當(dāng)重要的。仔細(xì)一看，你說(shuō)不定會(huì)感嘆竟然要交這么多的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)。
讓我們來(lái)看一個(gè)工資明細(xì)的實(shí)際例子吧。我們的工資明細(xì)分為兩個(gè)部分：其一是公司方的“應(yīng)發(fā)”，另一是支付稅金及社會(huì)保險(xiǎn)等的“扣除”?！皯?yīng)發(fā)”是公司應(yīng)該付給你的薪金，而“扣除”則是其中要付給國(guó)家或地方政府的部分。將兩者相減，就是你拿到手的金額。
“應(yīng)發(fā)”的項(xiàng)目根據(jù)公司各有不同，有些公司會(huì)把基本工資細(xì)分為“基本工資A”、“基本工資B”等，也有公司會(huì)詳細(xì)設(shè)置各種補(bǔ)貼名目。各個(gè)項(xiàng)目的意義在公司的薪資規(guī)定中一般都會(huì)提及。如果有疑問(wèn)，我們可以去人事部等負(fù)責(zé)計(jì)算薪水的部門咨詢。
比較難理解的是“扣除”的部分。
在這個(gè)例子中，4060元的工資被扣掉了118.8元，相當(dāng)于總工資的3％。
扣除金額會(huì)隨著工資的提升而提升。另外，隨著保險(xiǎn)金(率)的修改、工齡的變化等政治、經(jīng)濟(jì)及個(gè)人因素的影響，這個(gè)金額還有可能發(fā)生變化。每一個(gè)扣除項(xiàng)目都有自己的計(jì)算方法，并不是簡(jiǎn)單地按照工資的百分之多少進(jìn)行扣除的。我們只要理解了大概的規(guī)則就行，計(jì)算就交給公司相關(guān)負(fù)責(zé)人吧。
需要指出的是，社會(huì)保險(xiǎn)是由本人和公司各承擔(dān)一半的，也就是說(shuō)，前面這個(gè)例子中除了自己付的這105.15元的保險(xiǎn)金以外，公司還要承擔(dān)相等金額。所以賬面上的稅前工資雖是4060元，但公司實(shí)際支出了4165.15元。
另外，還有一些公司會(huì)在公司內(nèi)部設(shè)置“備用儲(chǔ)蓄金”等，這些金額也可能會(huì)從員工每月的工資中扣除，用于公司旅行、培訓(xùn)等。也有企業(yè)有自己的“互助制度”，這種情況下，員工被扣除的工資會(huì)進(jìn)入另一個(gè)體系留作他用。
工資明細(xì)每月都會(huì)發(fā)到員工手中。職場(chǎng)新人要仔細(xì)研究一下，其實(shí)里面有很多信息。最近很多企業(yè)開(kāi)始用電子工資單取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資單，我建議大家把它下載下來(lái)保存好。