所謂的職場”絕境“,大致可以分為以下幾類:
無法獲得實(shí)際發(fā)展:在原有的崗位無法突破;
迷茫,想不清楚自己要什么:想的比做的多,能力完全無法化解迷茫,隨著時間流逝,幾乎完全被體制化,有可能再也”走不出來“;
向內(nèi)無發(fā)展希望,向外找不到出路:公司內(nèi)找不到價(jià)值,外面的世界又充滿未知;
……
作為一個職場個體,從自身的角度出發(fā),陷入職場”絕境“是一種極大的挑戰(zhàn);從公司的角度出發(fā),每個人、尤其是職場新人,只不過是職場當(dāng)中的一顆螺絲釘,離開誰,公司都能照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。
那么,如何突圍這些職場”絕境“?讓職場之路越走越順、越走越寬?找到對的方向非常重要:
向上找方向:尋找升職機(jī)會
職業(yè)的廣闊天地,只有不斷地一層層往上升,才能看得到。
突出能力上的優(yōu)勢:不同的崗位,有不同的能力要求,最直接的辦法是:找出招聘部門對該崗位的職位描述,從中找到崗位特點(diǎn),對照自身,找出自己的優(yōu)勢。在突出自己崗位優(yōu)勢的同時,可以不斷修煉職場當(dāng)中的一些通用能力如:溝通能力、表達(dá)能力、情緒管理能力等幾乎每個崗位都需要的能力;
良好的人際關(guān)系:無論是部門內(nèi)部,還是部門外部,都需要有良好的人際關(guān)系處理能力;除此之外,時刻別忘記處理好與直屬上司的關(guān)系,Ta幾乎能直接影響你的升遷;
表現(xiàn)你的忠誠:每個公司都不希望自己提拔的員工,在較短的時間內(nèi)就會流失掉;適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)你的忠誠,如:透露在現(xiàn)有公司的3年職業(yè)規(guī)劃、已經(jīng)搬家到公司附近準(zhǔn)備好好干等等計(jì)劃;
主動承擔(dān)部門組長的工作:領(lǐng)導(dǎo)為了良性競爭、分發(fā)工作量、考量員工,會采用小組競爭的方式把部門成員分成兩個小組,爭取成為小組組長,更大程度承擔(dān)部門的工作;
爭取成為優(yōu)秀員工:升職的最直接決定者是直屬上司,但升職的最終決定者有時候卻是公司的老板,成為優(yōu)秀員工,讓自己有更多曝光的機(jī)會,讓公司更多的管理層認(rèn)識自己;
適當(dāng)表現(xiàn)你的“野心”:這個度很難把握,表現(xiàn)的過了,容易喧賓奪主而被“干掉”,畢竟不是所有的上司都有一個寬大的心胸;所以,是否能表現(xiàn)野心,最重要的是根據(jù)你對直屬上司的了解,如果在看不透的情況下,千萬別濫用;
向內(nèi)找方向:成為當(dāng)前崗位的專家
無論是成為金牌Top銷售,還是技術(shù)大咖,崗位的重要性有時候并不比一個部門的領(lǐng)導(dǎo)低。
熟練技能:熟練的技能表現(xiàn)在,當(dāng)你是一名業(yè)務(wù)員時,同樣的客戶,你可以談下比別人多幾倍的業(yè)績;當(dāng)你是一個碼農(nóng)時,你可以比別人少幾倍的時間發(fā)現(xiàn)并修復(fù)Bug;
系統(tǒng)提出看法、創(chuàng)造性的思維:對自己的專業(yè)領(lǐng)域,有獨(dú)到的見解、系統(tǒng)的看法、創(chuàng)新的思維,把點(diǎn)連成線,把線做成面;
擔(dān)任培訓(xùn)師的角色:學(xué)會一項(xiàng)技能不難,難的是授之以漁,以教師的身份,分享技能并修正技能,不斷創(chuàng)造技能新高峰;
向左/右找方向:主動要求轉(zhuǎn)崗
在大公司,內(nèi)部申請轉(zhuǎn)崗相對容易些,公司內(nèi)部本身也存在這種轉(zhuǎn)崗文化,員工可以根據(jù)公司內(nèi)部的競聘規(guī)則進(jìn)行申請;小公司轉(zhuǎn)崗的機(jī)會較少,與公司內(nèi)部崗位有限有較大的關(guān)系,但也不是毫無機(jī)會,關(guān)鍵還是看自己。
尋找一個合適的轉(zhuǎn)崗理由:如果你以“世界那么大,我想去別的部門看看!”這樣的理由提出轉(zhuǎn)崗,對不起,請你滾蛋。結(jié)合自身,多從公司角度出發(fā)找理由,比如說:“我剛好學(xué)的是電子商務(wù)的專業(yè),公司最近新成立的電子商務(wù)部門,我了解過了,與我的技能很符合……”
了解新崗位的要求、技能:單憑一腔熱情,誰也不敢要你,像對待一個新公司的新崗位般去學(xué)習(xí)、卻研究,有一些基礎(chǔ)了解后再提出轉(zhuǎn)崗,往往更容易被接受;
主動創(chuàng)造與新部門的溝通機(jī)會:通過公司的俱樂部、內(nèi)部的一些競賽、項(xiàng)目的研究、參與其他部門的公司活動等等方式,創(chuàng)造與新部門的溝通機(jī)會,也有助于自己做出正確的判斷;
與現(xiàn)有部門領(lǐng)導(dǎo)做好溝通:轉(zhuǎn)崗2個關(guān)鍵性人物之一,首先是你的直屬上司,千萬別直接跳過直屬上司去找新部門的領(lǐng)導(dǎo),另外,如果你的領(lǐng)導(dǎo)能夠被你說服幫你溝通,事情基本上就板上釘釘了。所以,先表達(dá)清楚自己的意愿,溝通無果后,再考慮其他辦法,起碼的職業(yè)尊重還是要有的;
向外找方向:尋找工作、強(qiáng)化其他身份
向外尋找方向的做法較為復(fù)雜,總的來說,可以分成兩種情況:
一、尋找新工作:
問問自己工作已經(jīng)多少年了?現(xiàn)在還在自己找工作嗎?
職場前3~5年,主動找工作:資歷不夠的情況下,你需要靠自己努力找工作;
職場5年后,工作找你:有了一定的資歷,主要通過獵頭、朋友介紹等方式獲得工作;
騎驢找馬:騎驢找馬有三個好處,首先是你還在驢上面,你有籌碼挑到更好的馬;其次是心態(tài)、心情比較穩(wěn)定的情況下,更容易做出正確的選擇;最后是能以最佳狀態(tài)進(jìn)入到新工作當(dāng)中;
不要為了單一誘惑換工作:只為了工資多幾千而跳槽,是最傻的做法。做一些新公司的職場調(diào)查、多問問自己為什么要換工作、做一些綜合性的考慮,才不會后悔或者是一步錯、步步錯;
像上班一樣努力去找工作:有很多朋友,找了一段時間工作后,開始抱怨工作好難找。記得當(dāng)年我畢業(yè)時,找工作非常用心:寫求職郵件:反復(fù)修改稱呼、措辭、問候語;多種渠道尋找:網(wǎng)絡(luò)、平臺、招聘會……不放過每一個機(jī)會;每天從早上9點(diǎn)找到下午6點(diǎn)、每天發(fā)上百封郵件、每次面試前花幾個小時了解企業(yè)背景、做面試準(zhǔn)備、化淡妝穿職業(yè)套裝……找不到好工作,先問問自己夠不夠努力吧;
給自己一個找工作時間底線:比如說,3個月還找不到工作,就必須放低標(biāo)準(zhǔn),先上班再做打算,千萬別無止境的找工作;
二、尋找業(yè)余身份:
依托現(xiàn)有工作,強(qiáng)化職業(yè)形象:成為當(dāng)前工作專業(yè)的培訓(xùn)師;每一種工作都有一些對應(yīng)的論壇,成為論壇上的專家;成為其他公司的技術(shù)顧問;值得注意的是,無論做什么,都需要有職業(yè)道德,以不傷害現(xiàn)有公司利益為前提,再做出其他選擇;
尋找與現(xiàn)有工作完全不同的身份:寫作:成為撰稿人,在諸如《簡書》這樣的平臺上寫文章,甚至是出書;旅游:成為旅游達(dá)人,這種業(yè)余身份最適合擁有寒暑假的老師,有較長的時間外出旅游,有成為資深驢友的時間條件;與志同道合的朋友合作搞項(xiàng)目等等;
弱化工作比重:我是一位職場媽媽,時常有職場媽媽問我:“工作好還是全職媽媽好?”我的回答一般都會是:“找一份相對輕松能夠照顧家庭的工作,如果真的要做全職太太,也不要每天只有柴米油鹽醬醋茶,可以利用這些時間學(xué)習(xí)一些新的技能、新的課程,你不可能永遠(yuǎn)都是職場媽媽,只是暫時天平有所傾斜而已!”
很多時候,我們都以為職場的“絕境”只有單一的突圍方法而深陷入其中,試試探索各個方向的可能吧。職場也是有磁場的,當(dāng)你找到最適合自己的方向,整個職場的磁場會呈現(xiàn)出一種正向循環(huán)的能量場,讓你越走越寬越走越順。