管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

職場求人辦事的正確姿勢

當(dāng)前位置:
職場求人辦事的正確姿勢

世界著名的富翁馬歇爾·菲爾德的母親曾經(jīng)捐贈給芝加哥大學(xué)100萬美元。這成了同在芝加哥的西北大學(xué)董事會討論的議題。一連幾天,他們都在討論: “為什么我們大學(xué)沒有得到捐款?”但是毫無結(jié)果。

“是因為我們學(xué)校沒有做出足夠回報社會的研究成果嗎?”

“是因為沒有給學(xué)生提供實用的課程嗎?”

“是因為我們學(xué)校的知名度沒有芝加哥大學(xué)高嗎?”

人們議論紛紛,但是仍然沒有討論出一個結(jié)果。最后他們決定派一個董事去和菲爾德家聯(lián)系,詢問沒有得到捐款的原因。

這位負(fù)責(zé)聯(lián)系的董事盡量以禮貌的方式,誠惶誠恐地提出了這個問題。然而,菲爾德夫人的答案,出乎意料地簡單:

“咦?因為你們學(xué)校并沒有申請捐款啊?!币簿褪钦f,西北大學(xué)忽略了“申請捐款”這件最基本的事情。

這樣的誤會,我們也常會遇到。

“我的下屬XX好像很忙的樣子,這個時候如果我還要求他加班,他一定煩透了?!?/p>

“即使去邀請,XX也不會參加聚會吧。”

很多時候,當(dāng)對方還沒有拒絕時,我們會僅憑自己的主觀臆斷就打退堂鼓。這和沒有申請捐款的西北大學(xué)犯的是同樣的錯誤。

其實在這個世界上,有很多輕易就能說出口的請求都被欣然接受。我們大可不必自己亂猜“可能會被拒絕吧”。

研究最先進的基因工程的研究員們,即使實驗失敗了一萬次也不氣餒,這種精神值得我們學(xué)習(xí)。想要動員下屬工作,不妨先試著請他做一件能夠?qū)⑺姆e極性調(diào)動起來的事情。試著拜托一下,也許比你想象中要容易得多。

“教我輸入數(shù)據(jù)吧,我不太會用電腦?!?/p>

“你去A公司以前,順便把這份報告書送到B公司好嗎?”

像這樣輕松地開口請求,下屬也會受到感染,也許就會很痛快地答應(yīng)下來。至少成功率不會是零。

當(dāng)然也會有被拒絕的時候,但是你不必氣餒,因為你只是隨便地一問,被拒絕也很正常。而如果事情比較重要,對方出于謹(jǐn)慎,也可能會拒絕你。真是那樣的話,你就再運用說服技巧重新請求即可。

“XX會同意我的請求嗎?”如果你這樣提心吊膽,不安的表情就會寫在你臉上,反而不能自然地說服對方。對方也是人,只要你表情自然,輕松地開口請求,得到同意的幾率是很大的。

成就高成效,實現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW