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企業(yè)家精神的五大體現(xiàn)

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企業(yè)家精神的五大體現(xiàn)

馬云的創(chuàng)新,可能就三年五年,但是創(chuàng)新付出巨大的代價、壓力,是超過想象的。創(chuàng)新時間有限,如果你在乎許多外界的東西,就會失去人生中最寶貴的那一刻。65歲,你只能在自己家里做一些兒孫滿堂的創(chuàng)新了。

很多老板說:經(jīng)濟大環(huán)境持續(xù)低迷,企業(yè)越來越難做。

馬云說:在經(jīng)濟好的時候賺錢的企業(yè)家,不能稱之為真正的企業(yè)家。經(jīng)濟不好也能做好,你才是優(yōu)秀的企業(yè)家。

經(jīng)濟形勢的好壞與企業(yè)的好壞究竟什么關系?企業(yè)家需要什么樣的精神?

企業(yè)家精神之一:經(jīng)濟不好也能做好,才是優(yōu)秀的企業(yè)家

在經(jīng)濟好的時候賺錢的企業(yè)家,不能稱之為真正的企業(yè)家。股市是牛市的時候,街上賣菜的老太太都能賺錢,你不能把自己稱之為投資者,只能稱之為炒股者。經(jīng)濟不好也能做好,你才是優(yōu)秀的企業(yè)家。

商場如戰(zhàn)場,戰(zhàn)場上活著的人,是成功的,企業(yè)也一樣。年底還能站在那兒聽講座,還能交流,還能發(fā)獎金、工資,那就是不錯。

做企業(yè)的第一要素,就是不死,跟戰(zhàn)士一樣,上戰(zhàn)場的第一要素,有時候不是為了贏,而是活著。

未來的3到5年經(jīng)濟情況并不容樂觀,但是未來5到15年,中國的經(jīng)濟還是很有機會的。

好企業(yè),基本上經(jīng)歷過幾個悲慘的經(jīng)歷,或者是自己的原因,或者是經(jīng)濟的原因造成的,所以我覺得,在危機關頭,能熬過去的企業(yè)才有“抗體”。

最近也聽了很多經(jīng)濟學家講,在短期以內(nèi)中國經(jīng)濟有下滑壓力。

我個人認為,中國經(jīng)濟下滑壓力,是長期的,是持久的,是永遠性的。

我們不可能回到9%、12%。我們要學習適應5、6%,甚至在未來20年,我們能保持2%-4%,已經(jīng)很了不起了。因為我們已經(jīng)是世界上第二大經(jīng)濟體。你繼續(xù)保持15%的增長,這是要出問題的,到1.78%,不太會長了,要的是腦袋。

所以不是短期有壓力,而是長期我們學會有2%到4%,其實2%、4%,已經(jīng)非常了不起了。即使2%、4%,有企業(yè)依舊能達到200%、300%的成長,有的企業(yè)再好的經(jīng)濟形勢,也做不好。

其實經(jīng)濟形勢好壞,與你自己做得好壞沒有多大關系。所以,不要說你的企業(yè)做得不好,你就“歸功于”經(jīng)濟不好,經(jīng)濟不好也有好企業(yè),經(jīng)濟好的時候,不好的企業(yè)有的是。

企業(yè)家精神之二:把握超越期望和預判的東西

過去的一年中國還是有很多有意思的事情,二胎開放了,人民幣進了籃子,2015年其實很不簡單,很多事情我這輩子可能看不見,都發(fā)生了。企業(yè)家就是要把握那些可能超越我們期望和預判的東西。

企業(yè)家要有對未來的洞察力

我自己有時候想,人家現(xiàn)在把阿里巴巴看得挺神,其實阿里巴巴就是一個很普通的公司。

16年以前,我們說出要成為世界十大網(wǎng)站之一,那個時候我們公司排名可能200萬名以外,說這句話很狂妄,但是稀里糊涂地居然做到了這個目標。

這不是因為我們多厲害,而是我們處在一個很有意思的獨特的時代。這不是虛話,我們確實感謝這個國家,感謝整個改革開放,我們確實感謝互聯(lián)網(wǎng),感謝所有年輕人。沒有這些,阿里巴巴所有的夢想,真是一個空想。

今天全世界變化最大的國家,可能就是中國。正在經(jīng)歷著巨大的變革,轉(zhuǎn)型也好、升級也好、創(chuàng)新也好,各種各樣的變革,都非常之大。

特別是作為第二大經(jīng)濟體,中國現(xiàn)在所有的企業(yè)家擁有的機會,可能是人類社會在一個時代極其罕見的。

我們是第二大經(jīng)濟體,但是企業(yè)的質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)模、品質(zhì),跟第一大經(jīng)濟體美國比,歐盟比,歐洲比,跟日本比,還相當非常之大。

今天,我們能夠參加“世界杯足球賽”的中國國家企業(yè)隊,其實就像中國足球隊一樣,我們能進去,也是檢漏進去,我們實力遠遠不足。但是作為第二大經(jīng)濟體,未來一定會誕生很多世界級的企業(yè)。

企業(yè)家精神之三:把災難變成機會!

這是一個真正的商業(yè)變革的時代,每個人對機會的判斷是不一樣的,有人把好好的機會做成了災難,而很多人又把災難做成機會。其實機會在沒有形成機會的時候,才是真正的機會,形成機會以后,往往是災難的開始。

今天的霧霾,已經(jīng)形成了,抱怨有什么用呢?這時候是我們做企業(yè)巨大的機會,如果你改變了這個霧霾的現(xiàn)狀,改變了中國的環(huán)境,你有可能是未來30年最了不起的企業(yè)。

不知道什么時候開始,中國的企業(yè)開始學會了埋怨。其實真正的企業(yè)家,是不埋怨的,做成功的人,永遠在檢查自己的問題。

不成功的人總是在怪別人,實體怪虛擬,都是別人沒有做好,事實上是不是這樣?其實實體經(jīng)濟也好,虛擬經(jīng)濟也好,今天都是個嬰幼兒,兩個孩子打架,都說對方不好。其實任何一個企業(yè),我們永遠面臨著未來的挑戰(zhàn),我們永遠面臨著被別人淘汰,或者被自己淘汰。

剛才講過剩產(chǎn)業(yè),中國有過剩能力嗎?沒有,是落后經(jīng)濟的能力過剩。

中國制造業(yè)下滑了嗎?制造業(yè)從來沒有下滑,世界上有蘋果、特斯拉,是那些創(chuàng)新的,中國零售行業(yè)做得不好嗎?零售行業(yè)做得很好,是你的零售行業(yè)做得不好。20年以前,你是怎么把那些小商小販、國有體制的那些落后、不能引領把握掌握未來消費需求的商場給滅掉?

你活了20年,這20年,你專注在房地產(chǎn),沒有專注在客戶體驗上,今天互聯(lián)網(wǎng)把你給淘汰了,也是天經(jīng)地義,因為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也一樣,沒有幾家企業(yè)真正能活好三到五年。

真正看一下,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的死亡率比傳統(tǒng)企業(yè)好不到哪去,甚至更為殘酷。

中國過去30年的改革開放,請問中國有多少企業(yè)活過了30年?而要想成為一個持久的經(jīng)濟體,大概需要50年,很多企業(yè)只有跨過50年的歷程,至 少經(jīng)歷5到10次災難,經(jīng)歷了國家、國際形勢和企業(yè)內(nèi)部的災難,才能稱之為一個堅強的企業(yè)。任何一次打擊,對我們來講都是一次機遇。

企業(yè)家精神之四:企業(yè)家就是野生動物,就是原生態(tài)

企業(yè)家的職責是創(chuàng)新,創(chuàng)新的主角是企業(yè)家,企業(yè)家是社會發(fā)展過程中的科學家,企業(yè)家是稀缺資源,我們可以培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人,但是不可能培養(yǎng)企業(yè)家。所以這一點希望大家記住,我們企業(yè)家就是野生動物,我們就是原生態(tài)。

我們對很多問題的反思和思考,是跟別人不一樣的,所以我們對創(chuàng)新的理解,也是不一樣的,創(chuàng)新不是講故事。

如果你覺得靠概念可以成功,那么你最后得到的,還是一個概念,如果你覺得講故事能成功,最后你剩下的,只是一個故事而已。

創(chuàng)新是要付出巨大代價的。企業(yè)家是個狀態(tài),創(chuàng)新是有個時間的。

馬云的創(chuàng)新,可能就三年五年,但是創(chuàng)新付出巨大的代價、壓力,是超過想象的。創(chuàng)新時間有限,如果你在乎許多外界的東西,就會失去人生中最寶貴的那一刻。65歲,你只能在自己家里做一些兒孫滿堂的創(chuàng)新了。

創(chuàng)新也是有巨大風險的。傳統(tǒng)銀行機構(gòu)在風險處理上比我們互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新要做得好。其實我們看問題的角度不一樣:

傳統(tǒng)金融是把防彈衣做得越來越厚,越來越好,而我們的創(chuàng)新是讓殺手根本不可能靠攏你。

我們想的是完全不同的風格,你是把防彈衣做得更強還是讓殺手沒有可能出現(xiàn)在這個場地上?思考的深度廣度,都是我們值得創(chuàng)新、反思的地方。

企業(yè)家精神之五:成在自己,功在后代

到底什么是成功?我們有時候講,成在自己,功在后代。如果沒有把功傳給別人、社會、傳承下去,讓你的員工、客戶、家人、所有認識的年輕人能得到那個功,你并不是很成功。

中國最怕的就是“首FU”,有好幾種富,一種是富有的富,中國當首富是個災難,應該是負責任的負。還有就是負債最多的負,我們也不少,但是我希 望是首福,福氣最好的人,有安穩(wěn)的結(jié)局,千百年來做企業(yè)做得大的,多少人有好的結(jié)局?我們不能決定出身在哪里,不能左右生存環(huán)境,但是可以決定我們怎么 死,企業(yè)更是如此。

我們要為自己的企業(yè)、自己的員工、自己的后代找到一個很安穩(wěn)、平穩(wěn)的福氣,只有你的家人、企業(yè)、員工、客戶都得到好的、圓滿的結(jié)局,這才是我們要的首福,福氣的福,可能來得更好。

我們的知識越來越多,但是缺乏智慧,因為智慧告訴你什么是我們不要的。企業(yè)家只有真正了解自己有什么、要什么、放棄什么,你的企業(yè)才會走得久。

來源:HQMANAGER

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