當(dāng)下屬犯了錯(cuò)誤時(shí),你可能會(huì)責(zé)備道:“你怎么連這點(diǎn)事都做不好啊?”而下屬會(huì)將這句話當(dāng)成一種命令或者恐嚇,從而懼怕你,對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。
如果你能把想說(shuō)的話以猜謎的形式說(shuō)出來(lái),效果就會(huì)出人意料好很多。比如,下屬在報(bào)告書(shū)中遺漏了重要的項(xiàng)目時(shí),你不要立刻就點(diǎn)出,可以用猜謎的方式告訴給下屬:“現(xiàn)在我要出題了。是三選一的問(wèn)題。第一,報(bào)告書(shū)遺漏內(nèi)容了;第二,報(bào)告很完美,我很高興;第三,這個(gè)報(bào)告完全不行,回去重新寫(xiě)。你選哪個(gè)?”
這種猜謎游戲有兩個(gè)好處。首先,對(duì)于下屬來(lái)說(shuō),他不會(huì)感覺(jué)到自己受到了批評(píng),所以心理上不會(huì)感到受傷害。實(shí)際上,以這種有趣的方式挨批評(píng),下屬一般都會(huì)欣然接受。
其次,要想從兩三個(gè)答案中選出正確的一個(gè),下屬就需要認(rèn)真思考。而且,因?yàn)槭撬约旱倪x擇,所以不會(huì)感到是“被上司強(qiáng)迫”的。
很多人都知道心理學(xué)中有個(gè)法則叫“自我說(shuō)服效果”。實(shí)驗(yàn)證明,比起別人將意見(jiàn)強(qiáng)加給我們,我們經(jīng)過(guò)思考,自己說(shuō)服自己,可以取得最好的效果。也就是說(shuō),猜謎的形式可以促使對(duì)方思考,從而自己領(lǐng)悟,是一種很好的方法。
曾經(jīng)有過(guò)這樣一個(gè)心理實(shí)驗(yàn),讓人們從商品A、B、C、D……中選擇一個(gè)自己喜歡的,結(jié)果發(fā)現(xiàn),人們?cè)谶x擇了某種商品之后,對(duì)其喜愛(ài)的程度要高于選擇之前——我們都喜歡自己選擇的東西。
用猜謎形式讓下屬領(lǐng)悟,還有一個(gè)好處。那就是,可以平息上司自身的怒火。當(dāng)我們?cè)谂u(píng)別人時(shí),自己一定是怒氣沖沖的。也許一開(kāi)始我們沒(méi)有痛罵對(duì)方的意思,但是在批評(píng)過(guò)程中,我們會(huì)越來(lái)越焦躁,以致暴跳如雷。而猜謎形式可以很好地平息我們的怒氣。
不少人建議:“如果要發(fā)火,就數(shù)到10。如果還生氣,就數(shù)到100,要是氣還沒(méi)消,就數(shù)到1000?!比欢@個(gè)方法是很不現(xiàn)實(shí)的。耐著性子數(shù)數(shù),反而會(huì)令人更加焦躁。
與其強(qiáng)迫自己忍受壓力,不如用猜謎游戲的方式來(lái)和下屬對(duì)話?!暗谝?,我非常生氣;第二,我沒(méi)有生氣,你覺(jué)得哪個(gè)對(duì)?”如果下屬選對(duì)了,你可以繼續(xù)問(wèn)他:“很好。下一個(gè)問(wèn)題,從下面兩點(diǎn)中選出我生氣的原因……”這樣繼續(xù)下去,可以積極地緩解怒氣,營(yíng)造良好的對(duì)話氣氛。
猜謎游戲可以鍛煉反應(yīng)能力,而且在與下屬交流時(shí),這種方式比單純的贊美或者批評(píng)更有效。而且這還會(huì)讓下屬認(rèn)為你是一位“頭腦敏捷的上司”。