作為領(lǐng)導(dǎo)者，首先要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)自己，這是能夠成功領(lǐng)導(dǎo)他人的先決條件。你的官方頭銜和在公司中的級別使你成為上級，但真正使你成為“領(lǐng)導(dǎo)者”的，卻是個人性格、特質(zhì)?！邦I(lǐng)導(dǎo)者”這個詞，表示的是人們具有的一種能力，而“上級”這個詞，僅僅表示人們被提升到更高級別?？梢赃@樣理解，在大多數(shù)公司中，存在的是上級而非領(lǐng)導(dǎo)者。卓越領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有哪些特質(zhì)？理想的情況是，領(lǐng)導(dǎo)者誠信、真實、高效。如何理解這些特質(zhì)，而又該如何通過訓(xùn)練獲得這些特質(zhì)？通過多年在領(lǐng)導(dǎo)層的工作，我總結(jié)出以下這些反復(fù)被提及的問題：
- 在困難時期壓力重重的情況下，我怎么才能保持誠信，同時堅持自己的信念？
- 我怎么才能找出自己具有的優(yōu)勢與天分，并將其更好地加以利用？
- 我應(yīng)該在哪些方面努力，讓自己顯得更加真實可信？
- 我每天工作12小時，幾乎沒有了自由時間。如何才能在這樣的情況下讓我的生活擁有更多樂趣和滿足？
領(lǐng)導(dǎo)者如何誠信而為
作為領(lǐng)導(dǎo)者，誠信而為可以贏得員工的信任。誠信意味著言行一致。要清楚自己的行為是建立在哪些價值觀基礎(chǔ)上的，只有這樣，才能在艱難時刻更快更好地做出決定。
不要小瞧員工對領(lǐng)導(dǎo)者性格做出判斷的能力，領(lǐng)導(dǎo)者的誠信取決于每天的行為表現(xiàn)，而不是說了什么。
認清并利用自己的優(yōu)勢
只有認清自己的優(yōu)勢，才能獲得過人的成就并為事業(yè)提速。按照蓋普洛咨詢給出的定義，優(yōu)勢=天賦+知識+經(jīng)驗。對于領(lǐng)導(dǎo)工作而言，沒有某一種核心的天賦，它包含對許多天賦的共同運用。思考一下，你有哪些天賦可以應(yīng)用在領(lǐng)導(dǎo)工作中。
明晰自己的發(fā)展?jié)摿Σ⒓右岳?/h2>
如果你深入研究了自己的缺點，你就會以更加真實可信的面貌出現(xiàn)，對批評和其他人的缺點也會更加寬容。
越能認知自己的情感，并做出相應(yīng)的處理，就越能捕捉員工的情緒并適當應(yīng)對。除此之外，將感性與理性相結(jié)合會幫助你做出最佳抉擇。
還要弄清自己潛在的信條和評判機制，因為它們對你的領(lǐng)導(dǎo)行為具有重大影響。最好通過你的日常行為對其加以認知。
提升自己的滿意度和幸福感
有證據(jù)表明，在收入達到一定標準后，幸福感就不會繼續(xù)增加。不要將自己的幸福與外在的賦予相關(guān)聯(lián)，而要與內(nèi)心的態(tài)度結(jié)合起來。訓(xùn)練自己細心觀察日常生活中的眾多美好和完美時刻，懷著幽默感看待事物。這是你潛在幸福感的最大源泉。
關(guān)注以下5個獲取幸福的限制性因素，其中哪一條對你而言是最弱的，并著意對此加以改善：健康、自主的時間、深入的情感交流、充滿意義的工作和安全感。
為避免油盡燈枯，為重新獲得能量，尋找到一種能夠轉(zhuǎn)換快慢生活節(jié)奏的方式對領(lǐng)導(dǎo)者而言非常重要。