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邊思考邊工作——談職場上的主動思考

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邊思考邊工作——談職場上的主動思考

不管是何種類型的公司,都期望看到自己的員工在工作過程中能夠勤于思考,這是對工作計劃進行完善、完成的重要環(huán)節(jié)。這個世界上從來都不缺少會干活的人,缺乏的是會思考的人。公司在正式投資一個項目前,若決策層未能進行認真思考的話,這個項目就不會干得出色,而我們在工作中也是如此,若自己不懂得積極地進行思考,那么我們便很難完成任務(wù)。

公司發(fā)展需要那些能夠做到善于思考、能夠獨立解決問題的人。充滿了正能量的職場人士都喜歡問自己:“如何才能做得更好?”在工作中時刻都具有這樣的問題意識,自然可以了解自己周圍所欠缺、不足的地方還有很多,而這些很可能就是決定公司能否發(fā)展壯大的關(guān)鍵。

那些不懂得在工作中進行思考的人,做事總是會陷入“打圈”的怪邏輯中,自己阻擋自己前進,在做工作時,也總是會面臨這樣或者那樣的阻力,因此,總是難以獲得預(yù)期中的效果。長此以往,他們便會生起退縮的念頭。那些善于思考的人往往會成為幸運兒,他們認真地計劃自己的工作,對每一個行為進行精心的策劃,并最終讓自己成為了高效的職場達人,同時也使自我潛意識中的正能量得到完全的發(fā)揮。

按這家大公司的決定,任何一個具有競爭力與相應(yīng)專業(yè)技能的新員工,都必須在最初入職的6—12個月的時間里,證明自己擁有主動性,否則,職場上的初次較量便意味著你已經(jīng)失敗了,接下來等待你的,便是被辭退的命運。。這種殘酷性在Keyo和Amanda兩個人的入職競爭中體現(xiàn)得極為明顯。

在最初的六個月里,Keyo和Amanda都完成了公司給自己的工作。從技術(shù)上講,他們兩個人的項目都完成得非常不錯,而且Keyo所完成的項目部分還顯得極為有優(yōu)勢。人事經(jīng)理給兩個人做出了相應(yīng)的評價:Amanda是一個具有極強主動性的工程師,她可以為他人提供相應(yīng)的幫助,更能夠承擔(dān)起緊急的任務(wù);Keyo卻是一個獨立的任務(wù)執(zhí)行者,雖然操作能力很強,但是,他明顯缺乏主動性。最后公司決定將Amanda留下來,而任務(wù)執(zhí)行者的Keyo則被淘汰出局。

Keyo企圖到人事經(jīng)理那里為自己進行申辯。他認為,自己也是一個極具主動性的工作者,而且,沒有人要求他進行最新學(xué)習(xí)資料與技術(shù)資料的收集,但是他卻做到了??墒?,人事經(jīng)理卻給出了令他近乎絕望的答復(fù):主動性并非怎樣將自己手頭的工作出色地完成,而是在完成時,可以進行積極的思考,令公司業(yè)務(wù)變得更加具有發(fā)展前景。主動性是主動思考與主動工作的良好結(jié)果,而Keyo在主動工作中并沒有主動思考的跡象,這讓他變成了批量化生產(chǎn)中的死板器械。

我們都期望自己將本職工作做好,使既定目標得到更好地完成,使自己變得對公司更有貢獻,同時也使自己享有成就感,并進一步接近自己的夢想目標??墒?,我們在具體的工作中,到底是在“做工作”還是“邊思考邊做工作”?簡單的執(zhí)行便很容易讓自己的正能量熄滅,成為一味為了“完成工作而工作”的得過且過者。

在職場中,一直抱有主動思考能力的人并不多見,若你不知道怎樣才能成為一位優(yōu)秀的員工,以下方法可能會給你一定的啟發(fā)。

(1)主動去發(fā)現(xiàn)問題

愛因斯坦認為:“發(fā)現(xiàn)問題很可能要比解決問題重要更多,解答很可能只是局限于技能問題方面,而發(fā)現(xiàn)、提出問題,讓自己從新的角度、新的可能性去思考問題,則標志著科學(xué)的進步、思維的創(chuàng)新?!比绻约翰痪邆溥@種發(fā)現(xiàn)問題的敏銳觀察力,你就只能做一些默默無聞的工作,每日機械地重復(fù)同樣的工作,沒有提高、沒有創(chuàng)新,更沒有建設(shè)性的意見,久而久之,你便會成為可有可無的邊緣人。學(xué)會善于觀察、善于發(fā)現(xiàn)問題,你便有機會讓自己的正能量在平淡、無味的職場中保存并重新獲得補充。

(2)學(xué)會打算與策劃

工作中,你應(yīng)針對自己分內(nèi)的每一件事情進行打算與策劃。有了策劃,才有可能使疏忽得到避免、漏洞得到彌補;有意識地去想自己怎樣做才能做得更好,這樣才有機會讓自己避免更多的錯誤,才能使每一項工作都圓滿而順利地完成。

策劃的內(nèi)容應(yīng)包括:

  • 行動前的目標確定。無的便不無法放矢,有了目標,正能量的發(fā)揮才會更加有力;
  • 確立時間期限。給自己的任務(wù)確定一個完成的期限,沒有時間期限的任務(wù),將會成為你與公司的噩夢;
  • 明確自己的投入規(guī)模:你的任務(wù)將會運用哪些資源?包括財力、物力與人力等,這些都應(yīng)進行明確的前期規(guī)劃;
  • 計劃與咨詢。你要怎么做?你是否對于項目的每一個環(huán)節(jié)都抱著胸有成竹的態(tài)度?若是沒有的話,你應(yīng)抓緊時間去咨詢,或者讓自己獲得相應(yīng)的協(xié)助。

(3)時常問自己一些問題

我們從事某項工作,除了想要從中拿到薪水、供己生存以外,還有一些更高的要求,比如晉升,比如讓自己的夢想在辛苦的工作中獲得實現(xiàn)。想要一直保持這種對更好生活的渴望,我們便需要經(jīng)常問自己一些問題。

  • 在工作中,我是否知道公司對我抱有怎樣的期待?
  • 我應(yīng)怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢,做好自己最擅長的事情?
  • 我是否將工作中必需的器具與設(shè)備都放置好?
  • 在過去的一周時間里,我的出色工作是否獲得了表揚與認可?
  • 職場上,上司是否常常鼓勵我向前發(fā)展?
  • 過去的半年時間里,是否有人向我談起過我的進步?
  • 去年,我在工作中是否獲得了一定的學(xué)習(xí)與成長?

針對這些問題進行思考,可能讓我們進一步明確自我工作目標、自己所處的狀況,并正確地評價自己,而這些,正是讓自己保持思考能力的能量開啟器。

或許,你會認為自己從事的工作并不需要你這樣主動思考。但事實上,若你期望在職場上獲得更好的發(fā)展,你就必須讓主動思考成為自己的內(nèi)在進動力與工作習(xí)慣。

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