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跳槽前,你需要問自己的幾個(gè)問題

當(dāng)前位置:
跳槽前,你需要問自己的幾個(gè)問題

工作出現(xiàn)“N年之癢”怎么辦?事實(shí)證明,換工作是很多人擺脫職場厭倦的最常用方法。

出現(xiàn)了工作厭倦期,關(guān)鍵是要讓自己動起來,積極地尋找解決之道,但是,換工作并非萬能藥。在這樣一個(gè)“機(jī)會無限”的時(shí)代里,換工作無疑是一件非常平常普通的事情,同時(shí)也是我們追求更佳發(fā)展舞臺的最有效途徑。可是,跳槽并非想了就能做的,而是需要把握一定的前提。

有前提再換工作,是有原因在其中的:再令人激動的工作,在剛開始時(shí)本質(zhì)上都是相同的:很多時(shí)候,并非工作造就了人,而是人做好了工作。關(guān)鍵問題,并非換不換工作,而是怎樣才能擴(kuò)展你的事業(yè)。因?yàn)橐粋€(gè)人有可能將事業(yè)越做越大,也有可能做越做越窄。所以說,換工作并非是解決問題的萬能藥。

身在廣告業(yè)的小米最近一直非??鄲溃瑓⒓庸ぷ饕呀?jīng)5年了,因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)習(xí)的是廣告,所以,小米很幸運(yùn)地在一家比較大的廣告公司負(fù)責(zé)了設(shè)計(jì)方面的工作。結(jié)果,因?yàn)榇蠊镜姆止み^于細(xì)致,她根本沒有機(jī)會學(xué)習(xí)到什么。

后來,通過朋友的介紹,她成功地跳槽到了一家規(guī)模小一些的設(shè)計(jì)室工作。

在那里,每一個(gè)員工都要獨(dú)當(dāng)一面,比起前一份的工作,它更加能夠鍛煉人。而且,在那里,小米平生第一次品味到了通宵達(dá)旦工作的樂趣。因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度過大,有時(shí)候需要連續(xù)幾天加班。時(shí)間長了,小米便有些厭倦了,于是便又換了一家公司??墒牵?yàn)閷I(yè)的限制,小米始終身在廣告業(yè)之中,這一行業(yè)的特點(diǎn)意味著,她依然會經(jīng)常在夜間兩半點(diǎn)走出公司的寫字樓,獨(dú)自在空曠的大街上行走。這讓她非??鄲溃骸拔覊糁械淖罴咽聵I(yè)到底身在何方?”受不了這種凄苦自問,她再一次離職了。

后來,一位朋友在得知了她的情況后,為她介紹了一位職業(yè)專家。對方指出,小米的職業(yè)天賦很好,只是自我期望過高,才會導(dǎo)致工作激情不再。專家建議小米給自己制定一個(gè)適當(dāng)?shù)墓ぷ髂繕?biāo),再調(diào)好自己的心態(tài)。按著專家的建議做下來,一段時(shí)間以后,小米競?cè)慌腥魞扇?,重新找回了對廣告的激情。

頻繁地?fù)Q工作對你來說絕對不是一件好事,它只會對你的發(fā)展造成消極的影響。因此,每一次的跳槽,都應(yīng)在充分的考量與打算之后再進(jìn)行,因?yàn)槲覀儞Q工作的原因不是不想做了,而是想做得更好。

管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)針對職場中人不知道如何定位自我提出過這樣的問題:“你是否問過自己:我真正想要的是什么?我為什么要去做這件事情?我現(xiàn)在正在做什么?為什么我要這樣做?”也許,這一連串的問題正是面臨工作困境的人們需要細(xì)細(xì)地去思考的關(guān)鍵。不知道自己到底應(yīng)選擇什么,不知道什么樣的工作才是最適合自己的,無法對個(gè)人所特有的人格特質(zhì)、能力與工作價(jià)值、工作適應(yīng)性有所了解,無法理清生活選擇的迷思,自然也就無法使工作生涯順利進(jìn)行。

因此,在我們更換工作時(shí),我們應(yīng)再次進(jìn)行自我定位,使自己更有目的性地去尋找工作。

(1)你的優(yōu)勢:到目前為止,你所表現(xiàn)出來的能力與潛力在何處

你曾經(jīng)做過什么

你已經(jīng)有了人生經(jīng)歷與體驗(yàn),在工作過程中取得了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。可以說,經(jīng)歷是個(gè)人最為珍貴的財(cái)富,它往往可以從側(cè)面反映出個(gè)人的素質(zhì)、潛力狀況等,因此,在日后的職業(yè)生涯中往往會受到組織的重視。同時(shí),這也是自我經(jīng)歷的亮點(diǎn)所在,絕對不允許忽視。要想提高自身經(jīng)歷的豐富性與突出性,你更應(yīng)該針對性地選擇一些與自身職業(yè)目標(biāo)相一致的工作項(xiàng)目,堅(jiān)持不懈地努力工作,只有這樣,才可以使自己的經(jīng)歷更具有說服力與競爭力。

你所做過的事情中,最成功的是什么

在你所經(jīng)歷過的事情中,有哪些是你認(rèn)為成功的?這些是為何而成功的?是否是靠著自己的能力完成?想要進(jìn)一步地確定職業(yè)方向,往往需要個(gè)人從自身優(yōu)勢出發(fā),以己之長立足于社會,這才是最佳的選擇。通過分析之后,我們可以發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)越的一面,如堅(jiān)強(qiáng)、智慧超群等,并以此來作為深層次挖掘個(gè)人能力的動力源泉所在,從而使職業(yè)設(shè)計(jì)擁有更為有力的支撐?

(2)弱勢:你在上一份工作中的不足與能力缺陷是什么

自身性格的弱點(diǎn)

人往往無法將與生俱來的弱點(diǎn)避免,而這便意味著一件事:在某些方面,你存在著明顯的不足,而這是你自身的能力無法補(bǔ)足的。人際關(guān)系大師卡耐基曾經(jīng)說過:人性的弱點(diǎn)并不可怕,關(guān)鍵在于要對自己有一個(gè)正確的認(rèn)識,認(rèn)真地對待自己的缺點(diǎn),并從生活中盡量地尋找到可以將其彌補(bǔ)與克服的辦法,從而使自我更趨向于完善。如果你在上一份銷售工作中發(fā)現(xiàn),自己的沉默性格的確無法通過技能上的提升獲得改進(jìn)的話,那么,你便應(yīng)該嘗試著讓自己去選擇一份不需要與客戶進(jìn)行過多交流的工作。這是你獲得更好工作的基本前提。

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或者經(jīng)歷中的欠缺之處

由于自我經(jīng)歷有所不同,再加上環(huán)境局限,我們往往無法將一些經(jīng)驗(yàn)上的欠缺完全避免。有欠缺并不可怕,可怕的是自己并沒有認(rèn)識到或者總是不懂裝懂。正確的態(tài)度是,認(rèn)真地對待自己所遇到的問題,善于發(fā)現(xiàn)問題,并努力去克服與提高,并在時(shí)間的歷練之下讓自己做得更好。認(rèn)識到自己“力所能及”是非常重要的事情,但更為重要的事情是認(rèn)識到自己“力不能及”,而這將會使自己犯錯(cuò)誤的概率大大降低。

(3)明確自己的跳槽原則

當(dāng)你不明白自己是否需要換工作時(shí),這三個(gè)原則可能會對你的迷惑起到指點(diǎn)作用。

從職業(yè)規(guī)劃角度去決定

不要因?yàn)楝F(xiàn)階段的人際環(huán)境、工資待遇、工作氛圍或者上司的做事風(fēng)格而跳槽,而是應(yīng)從自我職業(yè)生涯規(guī)劃的方向去決定是否跳槽。

不要盲目換工作

因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)銷售員能接觸更多人而換工作,因?yàn)橐粫r(shí)興起而愛上了宣傳工作……那種因?yàn)橐粫r(shí)興趣大起而進(jìn)行的換工作行為,不僅成本極其昂貴,而且得不償失,只會將青春與時(shí)間搭進(jìn)去。

看未來的公司是否能夠提供足夠的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

跳槽時(shí),對方是大公司還是小公司并不重要,重要的是,對方是否能夠?yàn)槟阆乱粋€(gè)階段的發(fā)展積累下必需的工作經(jīng)驗(yàn),成功的跳槽,要以自己的職業(yè)發(fā)展為圓心、以自我專業(yè)經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)展與積累為立足點(diǎn)來進(jìn)行考慮。

在通過以上自我分析與認(rèn)識之后,我們便可以將自己該選擇什么樣的職業(yè)方向與職業(yè)目標(biāo)確定下來。而這種確定感,會讓你充滿積極的自我認(rèn)可,同時(shí)也會讓你在再次求職的過程中,表現(xiàn)出更積極的一面。

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