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惠普的企業(yè)戰(zhàn)略

當(dāng)前位置:
惠普的企業(yè)戰(zhàn)略

在David Packard1996年去世時(shí),他把與合伙人Bill Hewlett共同創(chuàng)辦的公司里的大量資金捐獻(xiàn)給了慈善機(jī)構(gòu),價(jià)值44億美元,然而,這兩個(gè)人在57年前建立該公司時(shí)并沒(méi)有遠(yuǎn)大的抱負(fù),也沒(méi)有建立世界性公司的戰(zhàn)略,更不用說(shuō)參與230億美元的競(jìng)標(biāo)了。

1939年,Hewlett和Packard在加利福尼亞州Palo Alto市一個(gè)租來(lái)的車(chē)庫(kù)里用538美元現(xiàn)金開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。到1996年,公司雇用了遍布120個(gè)國(guó)家的112000名員工,年銷(xiāo)售額達(dá)380億美元。公司制造計(jì)算機(jī)、打印機(jī)以及廣泛應(yīng)用于工業(yè)、醫(yī)療和科研領(lǐng)域的電子設(shè)備。

企業(yè)戰(zhàn)略一直強(qiáng)調(diào)卓越和創(chuàng)新,然而,這么多年過(guò)去了,公司既沒(méi)有技術(shù)突破,也不愿冒風(fēng)險(xiǎn)。提到早期創(chuàng)業(yè)階段,Hewlett總是微笑著解釋道:“當(dāng)我說(shuō)我們的公司在沒(méi)有制定計(jì)劃的前提下取得成功時(shí),管理界的教授們總是感到非常驚訝?!?/p>

毫無(wú)疑問(wèn),兩個(gè)合作伙伴在早期創(chuàng)業(yè)階段是非常幸運(yùn)的。他們的公司成為了便攜式計(jì)算機(jī)的早期領(lǐng)導(dǎo)者,他們?cè)?jīng)懷疑產(chǎn)品的成功性,因此只進(jìn)行了少量投資。他們估計(jì)只要賣(mài)出10000個(gè)產(chǎn)品就可以保本。但是,他們第一年就賣(mài)出了100000個(gè)產(chǎn)品。

當(dāng)Hewlett說(shuō)他們沒(méi)有制定計(jì)劃時(shí),他的回答過(guò)于簡(jiǎn)化。他們也有一些合理的公司故略。

  • 這么多年來(lái),公司已經(jīng)成為打印機(jī)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者、科研和醫(yī)療設(shè)備領(lǐng)域的專(zhuān)家,還與該行業(yè)中的其他伙伴建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系并合資創(chuàng)業(yè)。
  • 同樣重要的是,公司還發(fā)展了自己的戰(zhàn)略《惠普之道》——種非正式而公開(kāi)的管理風(fēng)格,較早的引入公司并應(yīng)用至今。另一種非正式管理模式是一MBWA:迂回管理——包括在管理運(yùn)營(yíng)中應(yīng)對(duì)各種偶然突發(fā)事件。
  • 利潤(rùn)不應(yīng)被看做是組織的惟一目標(biāo),在早期創(chuàng)業(yè)階段,員工就享有優(yōu)先認(rèn)股權(quán)。

最近幾年,非正式的風(fēng)格逐漸為更加結(jié)構(gòu)化、全球化的組織風(fēng)格所替代。公司規(guī)模的擴(kuò)大以及復(fù)雜性的增加使得原始經(jīng)營(yíng)風(fēng)格很難再持續(xù)下去。公司也發(fā)現(xiàn),如果在研究與開(kāi)發(fā)領(lǐng)域?qū)嵤┘瘷?quán)并整合利用生產(chǎn)設(shè)備,公司就可以獲得低成本優(yōu)勢(shì)。另外,公司主要產(chǎn)品(個(gè)人電腦和打印機(jī))的利潤(rùn)正在滑坡,因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在降低價(jià)格,而且市場(chǎng)增長(zhǎng)率下降。

為了使公司重新煥發(fā)活力并獲取新的規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì),惠普的新任首席執(zhí)行官Carly Fiorentina于2001年末期使用230億美元并購(gòu)了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——計(jì)算機(jī)制造商康柏。這一戰(zhàn)略使得公司繼續(xù)堅(jiān)待成為主導(dǎo)性計(jì)算機(jī)制造商的經(jīng)營(yíng)理念而摒棄了惠普原有的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,即非正式的、創(chuàng)新的以及實(shí)驗(yàn)新產(chǎn)品的管理風(fēng)格。新戰(zhàn)略存在著巨大的風(fēng)險(xiǎn),即整合兩家公司不一定能夠帶來(lái)成本節(jié)約,而且非正式管理的創(chuàng)新性?xún)?yōu)勢(shì)也有可能丟失。

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