創(chuàng)造更快樂的團隊 快樂、投入的員工,對組織益處多多。研究顯示,快樂的員工更有創(chuàng)意、工作成果更佳,也更愿意多付出心力。此……全文 Tags-團隊管理by-12Reads 1月52015
社會懈怠 2008年不支倒地的金融機構(gòu),董事會的規(guī)模大多非常地大,而且都以獨立董事為主。標準普爾五百強企業(yè)20……全文 Tags-團隊管理by-12Reads 12月312014
群體思維 群體思維在很多企業(yè)文化中,對高層提案的團隊都會宣稱,他們?nèi)w的意見一致。有時意見一致是真的,有時則可……全文 Tags-決策|團隊管理by-12Reads 12月252014
軸輻狀團隊 每位成員都有責任改善各自的事業(yè)單位,以達成共同的戰(zhàn)略目的。CEO和核心顧問團負責協(xié)調(diào)各事業(yè)單位之間的……全文 Tags-團隊管理by-12Reads 12月242014
獎勵團隊表現(xiàn) 雖說大多數(shù)的管理制度都把重點放在個人表現(xiàn)上,但適度獎勵、肯定你的團隊還是很重要。若你是團隊管理者,可……全文 Tags-團隊管理by-12Reads 12月232014
團隊情商 (Emotional Intelligence of Groups) 個人有情商,團隊也有類似的情商,而且這種情商,對團隊的效能一樣重要。團隊可以發(fā)展出更好的情商,進而提……全文 Tags-團隊管理|情商by-12Reads 12月212014
讓每個團隊成員都有融入感 在工作上覺得遭到排斥或忽視,可能會對員工的幸福產(chǎn)生重大負面影響。如果你想要為團隊創(chuàng)造更包容的環(huán)境,那……全文 Tags-團隊管理by-12Reads 12月202014
短期團隊能刺激創(chuàng)意 我們常以為團隊合作歷史越久,表現(xiàn)越好,但深入研究團隊運作情況(尤其是創(chuàng)意團隊)后發(fā)現(xiàn),表現(xiàn)最好的團隊……全文 Tags-團隊管理by-12Reads 12月182014
鼓勵團隊勇于承受風險 創(chuàng)新需要能夠容忍風險的存在,以及從失敗中學習,但許多公司的文化仍然傾向規(guī)避風險。若要擺脫這種文化,并……全文 Tags-團隊管理by-12Reads 12月122014
如何挑選虛擬團隊成員 你在組成及管理「虛擬團隊」時,請記得:不是人人都適合做「虛擬工作」。在靠視頻與網(wǎng)絡聯(lián)絡的情況下,遠距……全文 Tags-團隊管理|虛擬團隊by-12Reads 12月82014
躍進式創(chuàng)新團隊 這些團體內(nèi),有不同比例的三類型人員:極具創(chuàng)意、注重細節(jié)、高度循規(guī)蹈矩;此外,還有較一般的思考者,這個……全文 Tags-創(chuàng)新|團隊管理by-12Reads 11月242014
同事關系應該像鄰居而非家人 不論什么公司,都希望員工能全心投入。畢竟,員工如果全心投入,就不會只是應付了事,而會付出更多心力。全……全文 Tags-員工管理|團隊管理by-12Reads 11月142014
團隊創(chuàng)意枯竭時該怎么辦? 另一個頭腦風暴會議,又是一大堆了無新意的想法。你的團隊墨守成規(guī),但你能怎么辦?你如何推動大家變得更有……全文 Tags-創(chuàng)新|創(chuàng)新管理|團隊管理by-12Reads 10月252014
跨文化團隊如何有效合作 雖然跨國企業(yè)的成功,必須要仰賴全球團隊的合作,跨文化的團隊合作對于大家來說還是相當具有挑戰(zhàn)性。即使大……全文 Tags-團隊合作|團隊管理|跨文化團隊by-12Reads 10月182014
讓團隊創(chuàng)意不卡殼 每個團隊難免都有卡殼的時候,這時別再幫腸枯思竭的眾人安排頭腦風暴時間,不如先退一步,看看問題在哪里?!?/p>全文 Tags-團隊管理by-12Reads 10月182014
團隊為何需要菜鳥? 負責招聘的主管雖然知道新員工是公司長期的資產(chǎn),但也常常覺得他們是短期的負擔:這些人必須要有人帶、有人……全文 Tags-員工管理|團隊管理by-12Reads 10月172014
讓你的團隊更有權(quán)力感 研究顯示,讓員工覺得自己擁有較多權(quán)力,可以提高生產(chǎn)力和績效,并讓員工對工作感覺較滿意。進行這項研究的……全文 Tags-員工管理|團隊管理by-12Reads 10月112014