管理學(xué)暢銷(xiāo)書(shū)籍作家彼得:每個(gè)職位都會(huì)被一個(gè)不能勝任的員工所占領(lǐng)
在等級(jí)制中,每位員工都想爬到自己不能勝任的高度。
在等級(jí)制中,每位員工都想爬到自己不能勝任的高度。
如果有一個(gè)處方,那就是沒(méi)有處方。
工作會(huì)自動(dòng)膨脹占滿(mǎn)所有可利用時(shí)間。
任何人群只要接受理性教育,他們就會(huì)懂道理。
領(lǐng)導(dǎo)涵蓋了許多內(nèi)容,它是一系列的行動(dòng),是與人打交道,是一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn),是一種執(zhí)行藝術(shù)。
寫(xiě)這個(gè)中文版的推薦序,我有點(diǎn)忐忑不安。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)看,真正重視客戶(hù)的企業(yè)將令投資者感興趣。
自出版以來(lái),《影響力》就一直是最為暢銷(xiāo)的圖書(shū)。由于它的影響,勸說(shuō)得以成為一門(mén)科學(xué)。
知識(shí)是積極主動(dòng)的,以你自己的主觀信念為基礎(chǔ)。
工作的壓力使經(jīng)理的行動(dòng)膚淺——超負(fù)荷工作,鼓勵(lì)中斷工作,對(duì)所有的刺激反應(yīng)過(guò)快,尋求有形的,避免抽象的,以小增量方式?jīng)Q策,所有的事情都魯莽行動(dòng)。
每個(gè)管理決策或管理行動(dòng)的背后都有對(duì)人的本性和人的行為的設(shè)想。
無(wú)論研究多么深?yuàn)W的東西,真正依賴(lài)的只能是你自己的直覺(jué)。
都是最近的新書(shū)哦。
馬斯洛在加利福尼亞去世,當(dāng)時(shí)處于半退休狀態(tài),之前因?yàn)樯眢w不好才搬到加州住。
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想像力的防御措施無(wú)法區(qū)別,除了好主意它們還保護(hù)壞念頭,實(shí)際上壞念頭多于好主意。
創(chuàng)造力是發(fā)明新東西,革新是做新事情。
好公司會(huì)滿(mǎn)足需求,優(yōu)秀的公司會(huì)創(chuàng)造市場(chǎng)。
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美國(guó)哈佛商學(xué)院創(chuàng)新大師克里斯坦森是顛覆性創(chuàng)新理論的首創(chuàng)者。
弱勢(shì)人群生活在一個(gè)不同的世界里——他們可能會(huì)轉(zhuǎn)而求助于缺乏生產(chǎn)力的那些人手中的終極武器——壓制權(quán)。
小米口碑營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)部手冊(cè):參與感(小米終于開(kāi)口?。?雷軍親筆作序,小米聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬(wàn)強(qiáng)著。