管理學書籍書評：《郭臺銘與富士康》
為什么是郭臺銘？為什么是富士康？在開始閱讀本書之前，這是需要作者徐明天交代的，一個寫作的緣起。
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組織文化
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為什么是郭臺銘？為什么是富士康？在開始閱讀本書之前，這是需要作者徐明天交代的，一個寫作的緣起。
組織文化是組織的一種個性，它是組織中共有的價值體系。
我們可以從三個不同的角度來看待組織文化。
由于基本假定是潛意識的，所以組織的老資格成員會發(fā)現(xiàn)很難向新員工解釋清楚這些基本假定。
組織文化的七個維度強調了文化的各個不同方面，而且為我們提供了了解組織文化的幾種不同方法。
員工是組織中最有價值的“資產”，而組織文化決定了員工的績效。