職場(chǎng)工作真諦：讓問題適可而止
身為一名職場(chǎng)人，你是否已經(jīng)了解了工作的實(shí)質(zhì)?很多人習(xí)慣于為了保住自己的工作，而按部就班地去完成上司吩……
全文職場(chǎng)正能量：別拒絕分外之事
在現(xiàn)代心理學(xué)的研究中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)一個(gè)人感覺某件事情與自己無關(guān)時(shí)，大多會(huì)表現(xiàn)出漠不關(guān)心的態(tài)度。而當(dāng)他認(rèn)為此……
全文職場(chǎng)上犯錯(cuò)后的自我救贖
犯下錯(cuò)誤之后，人們往往會(huì)對(duì)于承認(rèn)錯(cuò)誤與承擔(dān)責(zé)任懷有著深深的恐懼感。因?yàn)槌姓J(rèn)錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任往往與接受懲……
全文職場(chǎng)自我管理就是管好這4方面
工作6年半的時(shí)光，我已經(jīng)很難再把自己定義為“職場(chǎng)新人”。在我身上，這些時(shí)光扮演了一個(gè)磨刀石的角色，漸……
全文萊斯托夫效應(yīng)：職場(chǎng)就該彰顯個(gè)性
王菲作為華語(yǔ)歌壇的天后，她無拘無束的個(gè)性以及隨心所欲的生活態(tài)度給人們留下了深刻的印象。當(dāng)所有歌星、影……
全文職場(chǎng)上取勝的黃金定律：責(zé)任心
每個(gè)人都有責(zé)任感，每個(gè)人都會(huì)為不辱使命而不斷地努力著，責(zé)任激發(fā)了我們的潛能，也喚醒了我們的良知，同時(shí)……
全文職場(chǎng)“蛻皮效應(yīng)”：只有不斷超越自我才能獲得成功
劉墉先生曾經(jīng)說過： “我們最強(qiáng)的敵人，不一定是別人，而可能是我們自己!在超越別人之前，我們要先超越自……
全文企業(yè)管理者要與時(shí)俱進(jìn)、善于創(chuàng)造喜悅
2015年國(guó)慶節(jié)后的一天，筆者到深圳拜訪一位已經(jīng)離休多年的老領(lǐng)導(dǎo)，相約在他侄子的高檔時(shí)尚精品店聚會(huì)?！?/p>全文
鳥籠邏輯：職場(chǎng)上要善用創(chuàng)造性思維
一位心理學(xué)家跟一個(gè)人打賭，他對(duì)這個(gè)人說： “我給你一個(gè)鳥籠，如果你把它掛在房中的話，我堅(jiān)信，沒有多久……
全文職場(chǎng)上如何避免“光環(huán)效應(yīng)”的不利影響
“光環(huán)效應(yīng)”又叫“暈輪效應(yīng)”，最早是由美國(guó)心理學(xué)家愛德華·桑代克提出來的。暈輪是一種當(dāng)月亮被光環(huán)籠罩……
全文充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，激活職場(chǎng)“馬太效應(yīng)”
圣經(jīng)《新約·馬太福音》中有這樣一則寓言故事。 一個(gè)財(cái)主要出遠(yuǎn)門，走之前將他的三個(gè)仆人叫到了跟前，依……
全文在變革面前，你是選擇當(dāng)你的“山頂洞人”呢，還是離開？
長(zhǎng)久以來，人們一直渴望安全。這種想法已經(jīng)根植于我們的內(nèi)心之中。腦科專家研究后承認(rèn)，我們擁有“爬蟲類思……
全文這10個(gè)小細(xì)節(jié)決定了你能在職場(chǎng)走多遠(yuǎn)
1、上下班夾著公文包 一個(gè)員工，每天夾著公文包上下班，就會(huì)讓老板或同事們認(rèn)為你一直專注于工作。雖然你……
全文不做“受害者”，對(duì)自己的工作承擔(dān)責(zé)任
盡管我們所有人都不時(shí)地成為“受害者”，但這仍然是一個(gè)令人沉重的字眼，而且已經(jīng)成為人類生活的一部分。毫……
全文克服拖延心理，現(xiàn)在就去談?wù){(diào)薪
透過談判調(diào)升薪水，可能帶來長(zhǎng)期且巨大的利益，而且與組織內(nèi)部與外部的伙伴談?wù)?，也能為自己?chuàng)造價(jià)值、讓職……
全文跳槽前，你需要問自己的幾個(gè)問題
工作出現(xiàn)“N年之癢”怎么辦?事實(shí)證明，換工作是很多人擺脫職場(chǎng)厭倦的最常用方法。 出現(xiàn)了工作厭倦期，關(guān)……
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